【大阪本社】IT戦略課長|DX推進・システム改革を担う 東証STD上場の総合...

株式会社ケア21

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【大阪本社】IT戦略課長|DX推進・システム改革を担う 東証STD上場の総合福祉企業 土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ケア21 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 大阪市、その他大阪府

掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27

仕事内容

【大阪本社】IT戦略課長|DX推進・システム改革を担う 東証STD上場の総合福祉企業 土日祝休

<裁量大きくIT部門の中核を担う課長職/介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開>

全国で介護・障がい福祉・保育事業を展開する「株式会社ケア21」。
事業拡大やDX推進の加速に伴い、IT戦略課の組織強化を進めています。
今回募集するのは、IT戦略課の課長として、部門マネジメントと全社IT戦略の推進をお任せするポジションです。
単なるシステム運用ではなく、経営課題や事業課題をITの力で解決し、業務効率化やDX推進を実現する中核人材としてご活躍いただきます。

業務詳細
・IT部門のマネジメント(メンバー育成・評価・業務配分・進捗管理)
・社内外関係者との調整・折衝、課題抽出と解決策の立案
・IT中期・長期戦略の策定とプロジェクト推進(DX推進、基幹システム刷新、クラウド化等)
・情報セキュリティ管理体制の強化と運用
・新規システム導入や運用改善の企画・推進
・IT予算の策定、ベンダー選定・管理、コスト最適化
・ITガバナンスや社内ルールの策定・見直し
※扱うサービス
基幹システム、業務支援ツール、クラウドサービス、セキュリティ関連システム等多様なITサービスに携わります。

ポジションの魅力
経営と近い距離でIT戦略に携われる
IT部門でありながら経営層との接点も多く、自身の提案が全社施策として採用される機会があります。「現場の課題解決」だけでなく、「会社の未来づくり」に携われる環境。
大規模なDX推進に携われる
全国500拠点以上の事業運営を支えるIT基盤の整備や業務改革に携わる。影響範囲が広く、自らの成果を実感しやすいポジション
裁量を持って組織をリード
課長として組織マネジメントを担いながら、戦略立案から実行まで主体的に推進。プレイヤーとマネージャー両方の経験を活かしたい方に最適です。
社会貢献性の高い事業
介護・福祉・保育は今後も社会から必要とされ続ける分野です。ITの力で現場を支え、社会インフラを支援するやりがいがあります。

組織について
IT戦略課は、事業成長とDX推進を支える重要な組織です。
各部門との連携も多く、現場課題を把握しながら改善提案を行っています。
年齢や社歴を問わず意見を発信しやすく、主体性を重視する風土があります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎!>
必須条件
・IT部門におけるマネジメント経験
・IT戦略立案またはDX推進の実務経験

歓迎条件
・基幹システム導入または刷新経験
・クラウド環境構築やインフラ運用経験
・情報セキュリティ体制構築経験
・ベンダーマネジメント経験
・事業会社におけるIT企画経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
664万円〜760万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):370,000円
その他固定手当/月:240,000円

<月給>
610,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験を考慮して決定
※上記「その他固定手当」:地域手当10,000円+役付手当140,000円
昇給:年1回
賞与:年2回(平均40万円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
交通
<転勤>


<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 管理職・マネジャー
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
時間外労働有無:無
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率90%)

<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修
・フォローアップ研修
・コーチング研修
・メンタルヘルス研修

<その他補足>
・持株会制度:会社からも奨励金があるため、少ない投資で手間がなく資産形成することができます。奨励金を10%支給します。
・不動産仲介手数料半額:従業員も購入できる物件が随時案内されます。不動産購入の際、お得に購入できます。
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
条件変更なし
休日・休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数111日

夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
※基本的に土日祝は休みですが、繁忙時は出勤の可能性があります。

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ケア21
業種
医療・福祉関連
事業内容
事業内容
訪問介護事業、介護付有料老人ホーム、認知症対応型グループホームを中心とした高齢者福祉サービスの提供を軸に、障がい者(児)福祉サービス、保育サービス、訪問看護サービス、歯科サポート、教育分野である介護人財育成や人財派遣紹介サービスの提供など、ケア21グループは福祉・医療・教育・文化を網羅した総合福祉企業へと発展し続け、全国に400を超える事業所を展開しています。
ご利用者様やご家族様に支持され続け、スタッフや関係者の皆様からも愛され続けることで、100年続くいい会社を創造していくことをスローガンとして、今後も拡大を続ける介護市場を中心とした安定・確実な事業成長を目指しています。

9つの経営理念
1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2.最大ではなく最高のサービスの提供
3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供  
4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5.福祉理念と市場原理の融合  
6.現場第一主義  
7.徹底討論・徹底和解
8.常に考え、変わり続ける  
9.人を大事にし、人を育てる
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