【西宮】水中音響機器のアナログ回路設計/送受信回路のコア技術を担当 舶用電子機器メーカーの先駆者【dodaエージェントサービス 求人】
古野電気株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27
仕事内容
【西宮】水中音響機器のアナログ回路設計/送受信回路のコア技術を担当 舶用電子機器メーカーの先駆者
〜離職率が低く長く安定して働きやすい環境/東証プライム/福利厚生 〜
募集背景:
当ポジションでは、水中音響機器の中長期的な製品ロードマップ実現に向けて、新製品開発、共通基盤開発、将来技術開発を並行して推進しています。特に送受信回路設計ポジションは、探知性能を直接左右する中核技術であり、水中音響機器の性能を支えるコア技術です。今回は、幅広い製品開発を継続的に支えるための体制強化のための募集です。
業務内容:
当社の主力製品である水中音響機器のアナログ回路設計を主業務とし、開発の上流から実運用フィードバックまで一気通貫でご担当いただきます。
取り扱う製品:
水中音響機器(プロ漁業向けハイエンド製品〜プレジャーボート市場向け製品まで)
使用ツール:
・回路設計CAD:図研 CR5000
・回路シミュレーション:LTspice
・信号処理シミュレーション:MathCAD、MATLAB
・計測器:オシロスコープ、スペクトラムアナライザ、インピーダンスアナライザ 等
出張:年2〜3回程(国内漁港、北米、欧州、東南アジア※海外出張は本人希望・適性考慮)
体制:
2〜4年程度のプロジェクトに先輩社員や他部門のプロジェクトチーム(15名程度)と連携して取り組みます。複数機種を並行して推進する体制です。(新製品開発・共通基盤開発・将来技術開発)
キャリアパス:
入社後は送受信回路設計の主担当として新製品開発・維持設計に参画し、製品構成等の理解を深めながら、海上実験や客先でのフィールド評価を通じて品質向上に貢献いただきます。3〜5年後はユニットリーダーとして送受信回路ユニット全体の開発、次世代機種の要素研究や性能改善施策を主導いただく想定です。将来的には新製品開発PJリーダー、技術スペシャリスト、マネジメント候補としての活躍を期待しています。
魅力:
・仕様検討から量産化まで一気通貫の開発プロセスを経験できる
・段階的にユニットリーダー、機種リーダーへ成長できる明確なキャリアパス
組織構成:
20〜60代まで幅広いメンバーが在籍。若手とベテランが連携しながら開発を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・高周波回路、増幅回路、電源回路などのアナログ回路設計の実務経験(目安:3年以上)
・試作、評価、量産化までの一連の開発プロセスに関する知見やご経験
・普通自動車第一種運転免許
※水中音響、船舶、水産関連知識は入社後の学習でカバー可能です。
歓迎条件:
・EMC試験、温度試験など環境試験や、FMEA/FTA等の安全設計のご経験
・ハードウェアのモジュラー設計、共通基盤化推進のご経験
・水中音響、レーダー、無線通信、計測機器などのセンシング機器開発経験
<語学補足>
歓迎条件:英語の技術資料・論文の読解や、簡単な英語でのコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
580万円〜970万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜570,000円
<月給>
300,000円〜570,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します
※想定年収上限は想定残業時間20H分の手当やその他手当を含む
モデル年収:下記は残業代20h込み
27歳 約650万 (独身/賃貸家賃補助)
30歳 約740万 (配偶者/子1人扶養、持ち家)
35歳 約860万 (配偶者/子2人扶養、持ち家)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細>
研究開発棟 SOUTH WING
住所:兵庫県西宮市神祇官町8-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※在宅週1回可
JR神戸線「西宮駅」下車、北出口より徒歩10分/阪急神戸線「西宮北口駅」下車、南西出口より徒歩10分
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:35〜17:20
<その他就業時間補足>
平均残業20時間/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:企業年金基金
厚生年金基金:年齢により加入時期が異なる
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
基本的には配属現場でのOJT
※その他、階層別教育・職能別教育・通信教育・技術研修・語学教育あり
<その他補足>
【財産形成制度】一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、社員持株会
【健康管理】年1回定期健康診断、定期的なストレスチェックの実施、メンタルヘルスを含む健康相談
【カフェテリアプラン】旅行費用/各種スクール費用/レクリエーション/メモリアル食事会(結婚記念日、誕生日等の記念に、社員本人を含む家族で外食した際の食事代)/子女の教育(保育料、ベビーシッター料、塾費用)/自己啓発費用補助/医療費補助などの一部を補助
【その他】
「健康経営優良法人(ホワイト500)」に8年連続で認定
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
有給休暇:入社半年経過時点10日(初年度入社時期による)有給消化も積極的に行われています
産前産後(産前7週間以内、産後8週間まで)出産、転勤赴任、子の看護、介護、妊産婦通院、裁判員、ドナー休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 古野電気株式会社
- 業種
- 精密機器・計測機器(メーカー)
- 事業内容
- 会社概要:1951年設立、東証プライム市場上場、プロ用(業務、産業用)中心とした電子機器、メカトロ機器の総合メーカー。1948年に世界で初めて魚群探知機の実用化に成功して以来、船舶機器分野において、その独自の超音波技術と電子技術をもとに、数々の世界初・日本初の商品を創造。船舶レーダーでは約40%の世界シェアを占めるなど、世界規模の船舶機器総合メーカーとしての確固たる地位とブランドを確立。現在では同社が手がけるフィールドは「海、陸、空、そして医療分野」にまで及び数々の世界初・日本初の商品を提供をしてきた。