募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・SIやWeb系、スタートアップでの3年以上の開発経験
・要件定義〜設計・実装・テスト・運用まで一貫した開発プロセスの実務経験
・モダンフロントエンド・バックエンド両方の知見（Full Stack尚可）
・テックリードとしてチームを技術面で支える経験
・エンジニアリングマネージャーやPMとの連携経験
・小規模チーム（2〜5名）のリード経験（コードレビュー、タスクアサイン等）
・開発プロセス改善や、若手育成経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円〜11,000,000円

＜月額＞
666,666円〜916,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。
昇給：年1回（業績、人事評価による）
インセンティブ制度あり
決算ボーナスあり
将来的にストックオプション対象の可能性あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿16F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
※リモートワーク（ハイブリッド型）可…週1〜3日程度

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月（※超過する場合は別途相談)
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（ITパスポート／基本情報処理／システムアーキテクト／CCNA／LPICなど計20種類)
eラーニング受講
研修制度（新人研修、階層別基本研修、リーダー養成、外部研修など）

＜その他補足＞
職能手当
役職手当
1on1メンター制度
在宅勤務制度
社内イベント多数
健康診断
服装自由
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※プロジェクトにより変動あり
年末年始休暇（12/29〜1/3）、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（産育休取得実績あり）、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ＳＭＨＣ株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
SI事業、スタートアップ支援始業、医療サービス事業

代表メッセージ：
私たちの会社は、常に新しい技術を積極的に取り入れ、競争力を維持しながら成長し続けています。エンジニアには、限定的に教えられるのを待つのではなく、自ら技術を吸収し、取り組みながら成果につながる姿勢が求められます。現メンバーとの切磋琢磨、さらなる高みを目指したいという熱いがあれば、必ず大きな成長を実現できると確信しています。

当社の強み：
自社サービス・受託開発・スタートアップ支援を展開するSMHCでは、生成AIやクラウド技術を活用し、医療や行政、地図アプリなど多様な開発実績を持っています。
SI、スタートアップ支援、医療ツーリズムの3事業が相互に連携することで生まれるスピード感と柔軟性があります。大手企業30社との直接取引をはじめ、自社サービス「Melodis（再生医療予約プラットフォーム）」の開発、医療AIチャットボットの構築など、社会課題に直結するプロダクトを次々と生み出しています。
開発現場ではGitHub CopilotやFigmaなどの生成AIツールを積極的に導入。1週間で社内システムを立ち上げるなど、高速な価値提供を実現しています。
2023年には再生医療送客サービス「Melodis」をリリースし、オンライン診療事業も始動。今後はSaaS展開や海外市場も視野に5年間で300名体制を目指します。

社風：
【フラットで包容力あるカルチャー】代表との距離ゼロの環境
当社は年功序列に縛られず、多様性・包容力を重視。社員の声を真摯に受け止め、即行動に移します。代表が社員を心から大好きなため、一人ひとりが切磋琢磨し、新たな挑戦が自然と生まれる風土が根づいています。
【国境を越えた価値を創造せよ】多文化チームで進化する開発現場
当社はダイバーシティを尊重し、国や文化を越えて価値を提供するグローバルな視点を重視。多国籍メンバーとともにプロジェクトを推進することで、世界規模の価値を提供しながら、自身のスキルも多面的に伸ばせる魅力的なフィールドです。