【新日本橋】社内SE＜システム企画／推進＞フルフレックス｜在宅有｜中部電力ミライズ・大阪ガス合弁会社【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＣＤエナジーダイレクト ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/17 更新日:2026/08/17
仕事内容
【新日本橋】社内SE＜システム企画／推進＞フルフレックス｜在宅有｜中部電力ミライズ・大阪ガス合弁会社
電力・ガス×100万件超のインフラ企業｜自社システムの企画推進・ベンダーコントロール｜在宅×フルフレックスで柔軟な働き方
おすすめPOINT
・電力・都市ガス事業を支える基幹系・Web・受付/工程管理など複数領域の社内システムを横断して担当します。
・自社内のシステムマネジメントグループ所属のため、事業部門と直接対話しながら「要望整理〜要件定義〜受入・改善」まで一気通貫で関われます。
・在宅勤務は週1〜3日程度／フルフレックス（コアタイムなし）で中抜けもOK 月残業は10〜30時間程度とメリハリのある環境です。
職務内容
事業部門・現場から上がる「こうしたい」「困っている」をそのまま開発に回さず、背景・目的・優先度を整理し複数の外部ベンダーと協働して“現実的に動く解”へ落とし込む役割です。
・1日あたり2〜5件ほどの相談・要望をヒアリングし、追加開発／改修／運用改善などの方向性を整理
・月数件〜十数件規模の案件を並行し、要求整理〜要件定義〜基本設計レビューを中心に推進
・テスト計画の確認、受入テスト観点の整理、リリース可否の判断支援
・品質・進捗・コストを踏まえたベンダーコントロール（定例ミーティングのファシリテーション、課題・リスクの整理と合意形成）
・個別案件で得た知見をテンプレート化・ルール化し、他案件へ展開する仕組み化業務 など
キャリアパス・働き方
・入社当初は一つの領域や1〜2社のベンダーを担当し、徐々に複数案件を束ねるPL/PMポジションへステップアップ可能
・IT戦略や全体アーキテクチャの議論にも段階的に関わり、上流企画寄りのキャリアへ広げられます。
・昇給年1回・賞与年2回に加え、住宅手当・子供手当・残業手当など待遇も充実！
・年間休日122日（土日祝休み）に加え、夏季・年末年始・産育休完備。服装もオフィスカジュアルOKで、社食サービスや福利厚生サービスも利用できます
当社について
電力は2016年に、ガスは2017年に、小売全面自由化を迎えました。当社は時代の変化をチャンスと捉え、2018年4月、中部電力ミライズと大阪ガスとの合弁会社として誕生。首都圏を中心に、電気・ガスなどのエネルギー供給を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・IT部門またはシステム関連業務の実務経験
・要求整理、要件定義、設計レビューなど上流工程への関与経験
・社内外の関係者（事業部門・ベンダー等）と調整しながら業務を進めた経験
歓迎条件：
・ベンダーコントロール、進行管理、品質・進捗管理の経験
・基幹系システム、業務系システム、Webシステムいずれかの担当経験
・複数案件を並行して担当した経験、または全体整理・調整の役割経験
・システム導入後の運用改善や仕組み化に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
530万円〜840万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜420,000円
＜月給＞
290,000円〜420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：7月
賞与：6月、12月
通勤手当、住宅手当、子供手当、残業手当あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル
勤務地最寄駅：JR線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:40
＜その他就業時間補足＞
月残業：10〜30時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：※子供手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険： 各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
基本、OJT研修がメインとなります。
＜その他補足＞
服装自由（オフィスカジュアル可 ※TシャツやポロシャツもOK）
在宅勤務・リモートワーク可能
オフィスおかん（「置き型社食」Rサービス）
WELBOX
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約期間：無期雇用
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年間有給休暇：入社時に4日〜13日（2年目以降は15日〜20日の付与となります）
その他：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＣＤエナジーダイレクト
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 事業内容：
・電力、ガスの販売
・エネルギーサービスの販売
・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売
当社について：
当社は、2018年4月、中部電力株式会社と大阪ガス株式会社の合弁会社として、首都圏のお客さまに電力・ガスの販売を始めくらしやビジネスに役立つ新たなサービスをご提供することを目的に設立いたしました。
2016年の電力小売全面自由化、2017年のガス小売全面自由化により、お客さまがエネルギー事業者を選ぶ時代となっており、今後お客さまのニーズもこれまで以上に多様化・高度化していくと考えます。こうした状況の中、当社は中部電力と大阪ガスがそれぞれ長年の電力事業・ガス事業で培ってきた経営資源、事業ノウハウを融合させつつ、従来の電力会社、ガス会社とは異なるビジネスモデルを構築してまいりました。その結果、おかげさまで会社設立から7年で100万件を超えるご契約数に達しました。
今後も、安価な料金だけではなく、お客さまの暮らしやビジネスに役立つ新たな価値を創り出すことで、お客さまのご期待を超える多様なサービスの提供を目指してまいります。
電気・ガスの自由化について：
電気は2016年4月、都市ガスは2017年4月に全面自由化となり、お客さまのニーズに合わせて小売り会社を選択できる時代になりました。既存の電気・ガス会社や新しい事業者から多様な料金メニューやサービスが登場しています。当社では、電気・ガスともにお客さまの使用量やニーズに合わせて、おトクな各種プランを用意しました。また、電気・ガスをセットでお申し込みいただくとさらにおトクなプランもございます。