【六本木】労務担当<給与社保>研修充実/スキルアップしながら専門性を高められ...

株式会社マネジメントソリューションズ

情報提供元

【六本木】労務担当<給与社保>研修充実/スキルアップしながら専門性を高められる/WLB 【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社マネジメントソリューションズ [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/08/17 更新日:2026/08/17

仕事内容

【六本木】労務担当<給与社保>研修充実/スキルアップしながら専門性を高められる/WLB

ポジション概要:
<正確な実務でチームを支える方を募集します>
現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。
人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。
今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。

業務内容:
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。
マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。

手続きおよび従業員対応
・入退社手続きに伴う書類整備・説明
・証明書発行などの事務全般
・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応
勤怠管理の実務
・従業員の勤怠データ精査・承認管理
・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理
給与・社保関連の実務
・月次給与計算の実施および確認
・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き
・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート
・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新
業務プロセスの改善
・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案
・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築

ポジション魅力:
人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。
当社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。
※入社後は、本社にて2週間〜3週間のオリエンテーションがあります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・人事労務の実務経験(年数不問) 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
・事業会社での実務経験
・基本的なPCスキル
・Excel(VLOOKUP、IF関数などの基本操作)を用いて正確に業務を遂行できる方

歓迎条件:
・労働法規に関する専門知識
・成長企業や変化のある環境での実務経験
・業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜500万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):4,000,000円〜5,000,000円

<月額>
333,333円〜416,666円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※昇給・昇格は基本的に年1回(ご入社月により変動)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/六本木駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00

<その他就業時間補足>
※試用期間中は時間管理制、試用期間後はフレックスタイム制(コアタイムなし)へと変更となります
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費支給(上限5万円)
家族手当:子ども手当(※支給対象者がいる場合のみ)
社会保険:関東ITS健保

<定年>
65歳
嘱託として再雇用あり(期間1年)

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

<その他補足>
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※)
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の雇用条件の変更なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

・年末年始
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社マネジメントソリューションズ
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
【会社情報】
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。

【事業内容】
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、5つのサービスを提供しています。

プロジェクトマネジメント支援(PMO)
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。

EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO(Enterprise Project Management Office)や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。

PROEVER(パッケージソフトウェア)
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。

トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。

PMO Center
これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。
情報提供元:

「気になる求人リスト」を使うには、無料会員登録が必要です。

会員登録