募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・機械加工品の立上げ業務（工程設計やCAD/CAMを用いたNCプログラム作成の経験）

歓迎要件
・ロボットによる自動化の経験
・技能検定（数値制御旋盤、マシニングセンタなど）
・QC検定3級

主要取引先
三菱電機、ニコン、オムロン、東京エレクトロン　他

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円

＜月給＞
250,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社内規程により、経験・スキル等を考慮の上決定いたします

賞与：２回（過去実績：7ヶ月）
昇給：１回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
埼玉事業所
住所：埼玉県羽生市藤井下組1094
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／羽生駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可
※ガソリン代補助あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1976時間00分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10〜17:20

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間　月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ガソリン代または通勤定期代
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心にその他研修制度を行っています。各資格、役職毎に職能別教育、昇進・昇格教育、自己啓発支援（全額会社負担の通信教育制度、外部セミナーへの参加支援）など

＜その他補足＞
従業員持株会制度
育児・介護休業制度
通信教育受講費用補助
永年勤続報奨
社員親睦会
会員制リゾート施設
健保組合保養施設
確定給付企業年金
確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

週休2日制、夏季休暇、年末年始、創立記念日（9月第二金曜日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ニッコーシ株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：
・半導体・FPD製造装置部品、流体制御機器、電子部品の製造・販売
・コバルト、ニッケル、タングステン等の素材、電子材料や原子力、その他プラント材料の卸売業

特徴：
【概要・特徴】
半導体・FPD製造装置部品メーカー兼金属材料商社です。1951年に非鉄金属の専門商社として創業。その後、金属材料の社内での加工を行うためメーカー部門を創設し、多様な
加工技術を蓄積してきました。現在は、中国とフィリピンの関連会社とグループを形成し、培った「微細加工技術」と「磁気応用技術」をベースに「装置部品事業」「精密機
器事業」「機能材料事業」の3事業を展開しています。

【事業展開】
・装置部品事業：半導体や液晶・有機ELのディスプレイ、照明用LEDを製造する装置向けに、金属の加工、接合、表面処理・研磨、洗浄・再生を実施。また、磁気回路の製造も
行なっています。
・精密機器事業：磁気を利用したセンサとアクチュエータを中心に、各種電子部品・電子機器・精密機器の製造・販売を実施。ATM、デジタルカメラ、ガスメータ、空圧機器、
セキュリティ機器、自動車部品など幅広い分野で活用されています。
・機能材料事業：電磁ステンレス鋼・タングステンカーバイド粉末・シリコンウェハーなど、超硬材料・磁性材料を中心とした材料の販売を実施。工作機械用ドリル・チップ
や空圧機器、エアコンを中心に幅広い用途で活用されています。

【注力分野】
近年は、磁気応用技術を活用したIoT用のセンサや微小発電器の立ち上げを推進。さらに、人工衛星用などの宇宙産業や排熱の二次利用などの環境分野、次世代ディスプレイの
製造装置向けなど多様な新分野への参入を目指して技術開発を進めています。

創業以来続く商社部門では、市場ニーズをいち早く捉える機動力を強みとしています。メーカー機能も備わっていることで、社外
からの調達と自社での生産（自社のコア技術への取り込み）を選択することが可能。この仕組みが、商社部門による新しいニーズ
の発掘とメーカー部門によるオリジナル技術の開発につながっています。製造部門では、金属材料の持ち味を独自技術で引き出し、
さらに多様な技術要素を用いてコーディネートする力を強みとしています。