募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・会計に関する基礎知識
・Excelを用いた基本的なデータ集計・分析スキル
※未経験の場合は、入社時は先輩社員のサポートをしていただき、半年〜1年で担当事業部を持ってもらうことを想定しています。

歓迎条件：
・事業企画、工場経理、原価管理等の経験(2年以上)
・新しいことへのチャレンジ精神の高い方
・成長意欲が高く、自らアクションを起こせる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜380,000円

＜月給＞
280,000円〜380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年2回（昨年実績：5ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市中浜町10-1
勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／尼崎センタープール前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性有

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均15〜20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限100,000円）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、共済制度、社員持株援助制度、独身寮・社宅、社員クラブ、厚生施設　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
期間中の変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休日121日（内訳）：土日祝、その他（会社カレンダーによる）
有給休暇：有（初年度20日付与　※入社時期による）


完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

神鋼鋼線工業株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

〜東証スタンダード上場、神戸製鋼所グループのトップメーカー〜
＜事業特色＞
PC鋼線事業：
　コンクリート建造物（高速道路、橋梁、マンション等の建築物）に使われている鋼線で、国内シェアTOPクラスを誇ります。
　東京スカイツリーにも鋼材が使用されており、また国内の国土強靭化計画の下、着実な成長が期待できる分野です。

ばね特線事業：
　自動車エンジン向けのばね用鋼線や家電向けをはじめ、ハイテク産業をささえる様々な鋼線、特殊線を開発しています。
　内燃機関の需要減を見据え、他領域への展開や新技術開発を進めています。

ワイヤロープ事業：
　大きなクレーンやエレベーター、スキーリフトなどに使われているワイヤロープで、あべのハルカスのエレベーターにも採用されています。
　首都圏を中心とした都市再開発で堅調な成長を見込むとともに、グローバル展開を強く推進しており、販売量は業界トップクラスです。

エンジニアリング事業：
　明石海峡大橋や東京ドームなど大型のプロジェクトに設計段階から加わり、提案、施工まで一貫して行います。
　高機能型ケーブルでは業界トップレベルの技術力を備え、顧客ニーズに応じたソリューションビジネスを展開しています。

＜強み・魅力＞
1954年に神戸製鋼所より分離独立して設立された企業で、これまで積み上げてきた技術力の高さが同社最大の強みです。

低コストな海外メーカー製品の進出により競争が激化する中、同社製品は付加価値のある製品展開により、高い市場シェアを保っています。
　ワイヤーロープの日本シェアは約4割、PC鋼線（コンクリート補強材）のシェアも約4割を占めます。

4つの事業体がそれぞれ異なった顧客構成のため、景気変動の影響を受けにくく、不景気時も含めて安定した収益を維持しています。

＜社風＞
・自由闊達で、誰でも自由に意見を言うことができる、風通しの良い環境です。
・社員の定着率は高く、安定してキャリアを積む事が出来ます。新卒社員の3年間の定着率は100%です。

若いうちから責任ある仕事を任せる風土で、30代の課長級も多く在籍しています。
　その中で培った知識・経験を活かして、重大なプロジェクトに参加できる人材作りに努めています。