募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：いずれかに該当する方
・社労士事務所、労務アウトソーシング企業
・または企業人事での実務経験（概ね2.3年以上）
※社会保険手続きや給与計算を一人で完結できる方を想定しています。

歓迎条件
・社会保険労務士資格者
・就業規則の作成・改定や人事・賃金制度設計経験
・コンサルティング業務に挑戦したい方

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級、中国語（北京語）初級、韓国語（ハングル）中級、ベトナム語初級

＜語学補足＞
英語、ベトナム語、ミャンマー語、中国語、韓国語を話せるスタッフもいます。

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士、ビジネス実務法務検定試験2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：293,037円
固定残業手当/月：56,963円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験や能力を考慮の上、決定します。
賞与：年2回（7月、12月）
資格手当：社労士、月1万円
年収例
580万円／入社2年目課長(月給40万円＋諸手当＋賞与)
510万円／入社5年目係長(月給38万円＋諸手当＋賞与)
450万円／入社1年目主任(月給35万円＋諸手当＋賞与)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区浅草橋3-18-1 KKKビル601
勤務地最寄駅：千代田線／新御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
在宅OK、駅近5分以内、服装自由、ネイルOK、ピアスOK

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 英語を使う
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業月平均14時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2.5万円／月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会やナレッジ共有あり
社労士試験合格奨励金制度（80万円）あり

＜その他補足＞
資格手当（社会保険労務士：1万円／月、ビジネス法務検定2級：5000円／月）
社会保険労務士試験の合格奨励金制度（80万円）
確定拠出年金制度（個人型・5年勤務で半額会社負担、10年勤務で全額負担）
短時間正社員制度
週に2回在宅ワーク可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
短時間正社員制度あり
※現在3名が利用中（例9:30〜17:00、9:00〜16:30）

＜試用期間＞
3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW・夏季・年末年始・産前産後・育児休暇あり
有休消化率80％。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＲＯＭＵ

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
人事・労務コンサルティング
採用コンサルティング
採用支援事業
有料職業紹介

特長
・人材紹介サービス：求人票では伝わらない企業の空気感までを読み取り、マッチ度の高い人材をご紹介いたします。培ってきた様々なサポート経験から、職場環境を深く理解し、採用後のミスマッチや早期離職を予防。面接では求職者の価値観や背景を把握し、企業との相性を見極めることで、無理のない採用を実現します。ROMUの求人一覧にも掲載いたします。
・採用代行サービス：媒体紹介から、取材や求人原稿制作フォロー、応募対応、一次面談まで一括代行いたします。原稿制作では、求人媒体の取材から内容精査、文面チェックも担当。人材募集開始後は、求人掲載媒体の機能だけでなく、LINE・SMS・電話を活用してスピーディーに応募者とコミュニケーションをとりますので、最終面接のみに集中が可能です。また面談がなければ課金しない「成果コミット型」を採用しています。
・特定技能採用者のサポート：外国人材の受け入れに不安を感じる企業様も安心してお任せください。多言語対応（中国語・ベトナム語・英語・韓国語）が可能なスタッフが、企業様・求職者の共にサポート。採用から定着まで、二人三脚で並走していきます。もちろん、不安なことがあれば随時相談可能です。現場との橋渡し役として、実務面からも支えます。
・給与計算・労務サービス：毎月発生する給与計算や社会保険の手続きといったルーティン業務を、労務に精通したスタッフが行い人事労務をアウトソーシングできます。最新の法改正や複雑な実務にも対応し、人事・労務業務のアウトソーシングを実現。業務負担や人的ミスのリスクを軽減し、経営資源をより重要な業務へと集中させるサポートを行います。また、就業規則の整備や労務相談など、企業の成長段階や課題に合わせた柔軟なサポートもご提供。企業の安心と社員の働きやすさの両立を目指します。