募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎〜
＜営業第二新卒歓迎＞＜接客第二新卒歓迎＞

必須条件：【下記いずれも】
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
・顧客折衝経験をお持ちの方

歓迎条件：
・流通関係の業務に携わったことのある方
・食品、特に青果物に携わったことのある方
・バイヤー経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜245,000円
固定残業手当/月：24,000円〜25,000円（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
254,000円〜270,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7・12・3月）※3月は業績賞与。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市熱田区川並町2-22 名古屋市中央卸売市場本場中央管理棟6F
勤務地最寄駅：地下鉄名城線／日比野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
6:30〜15:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族がいる場合限る。
住宅手当：扶養家族がいる場合限る。
寮社宅：社宅（寮・単身用）
社会保険： 各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、中途入社社員研修、中堅社員研修、課長代理・係長研修、法令研修、新販売者研修、新入社員フォロー研修、内定者フォロー研修等
資格取得のための専門教育
社員研修（5年に1回ハワイ）

＜その他補足＞
各種社会保険完備
退職年金制度
団体生命保険加入共済会
独身寮
体育館
憩いの場
リゾート会員（リゾートトラスト）
その他各種クラブ活動
社員食堂（朝食・昼食一部補助）
制服貸与
同好会（ボウリング、ゴルフ、映画、旅行）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

休日：水、日・祝
年末年始休暇、GW休暇（3日間）、盆休暇（3日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、8日間連続リフレッシュ休暇制度（年1回）
有給平均取得日数：12日※2026年度実績

完全週休2日制

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企業情報

社名

名古屋青果株式会社

業種

食料品(商社)

事業内容

＜1631年(寛永8年)の創業の老舗・青果卸売企業として、東海・北陸エリアに新鮮な野菜や果物を届けています＞
業界背景
生鮮食料品等の生産と、その取引適正化および流通の円滑化を図り、国民生活の安定に資することを目的に定められた「卸売市場法」。これに基づき昭和24年、農林水産大臣の許可を受け「名古屋市中央卸売市場本場」が開設されました。以来、消費人口1,000万人を有する名古屋大都市圏をバックに、東海・北陸の生鮮食料品流通の拠点となっています。
事業内容
・野菜と果実、およびその加工品の委託販売ならびに売買
・青果物およびその加工品の輸入販売
・青果物を主要原料とする食料品の加工販売
・上記に付帯する一切の業務
魅力・特徴
・青果に関して、日本全国の最新情報を随時取り入れています。全国の生産者・出荷団体との積極的な交流により、生産地の様々な情報や消費者ニーズ、新しい生産技術情報等を生産者・出荷団体に提供しています。
・商社機能を合わせ持っています。事業の柱にマーケティングを据え、大手スーパー量販店でのイベント/商品宣伝/新商品開発等を積極的に実施しています。あらゆるサービスとノウハウを提供できる集団を目指しています。
・一人一人の社員に目を行き届かせています。社長をはじめとした上層メンバーによる「業務改善委員会」を発足させ、社員の営業力強化や就業時間短縮などの業務改善に日々取り組んでいます(同社の1日あたりの平均労働時間は9.1時間です)
・中抜け制度を設けています。業界のビジネスモデル上、出社は6:30と朝早く、夕方以降には業者とのやりとりを行うこともあり拘束時間が長くなりがちです。その対策として同社は「中抜け制度」を設け、比較的業務の落ち着く午後から夕方の間に2〜3時間の休憩時間を取得させることで、従業員の健康面に気を配っています。
ビジョン
生活文化において、大きな位置を占める「食」。今後もこの「食」を取り巻く世界はさらに拡大していきます。こうした中、私たちは、単なる生鮮食品の販売にとどまらない流通—生産者と消費者を結ぶ存在として、「食」に関する情報を積極的に発信していこうと考えています。