募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業種未経験歓迎〉
応募要件：
・人事領域における企画業務のご経験
・課題抽出〜施策立案および実行までを推進したご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
570万円〜720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：349,300円〜435,800円

＜月給＞
349,300円〜435,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。
給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀1-6-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
総合職での募集のため、将来的には転勤が発生する可能性がございます。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:30〜12:30）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業平均：10時間程/月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限100,000円/月）
家族手当：10,000円〜（家族手当、子ども手当）
住宅手当：会社規程に基づいて支給2,500円〜28,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、OJTを中心に業務を行います。
階層別・目的別研修、選択型通信教育


＜その他補足＞
確定拠出年金
財形貯蓄制度
従業員持株制度
食事手当等の諸手当
慶弔休暇制度有り
産前・産後休暇制度有り
育児休暇制度有り
お子様が小学校6年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3カ月間

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇　

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ニチアス株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

【国内トップクラス／断熱分野のパイオニアとしてスタートし、「断つ、保つ」技術で業界をリードする東証プライム市場上場企業】
事業内容：
同社は5つの事業を柱にしており、プラント向け工事・販売事業をはじめ、自動車、半導体、建材など取り扱っている領域は幅広く、さまざまな産業の発展に大きく貢献しています。さらに、これまでに培ってきた技術や経験を活かしながら、グローバル化を推進しています。
詳細：
(1)プラント向け工事・販売事業
極低温から超高温に至る領域において、断熱材・シール材をはじめとする製品や独自技術を駆使したエンジニアリングサービスを提供しています。
(2)工業製品事業
航空宇宙、医療、環境、食品、産業インフラ、電子部品など幅広い産業分野に対して、ガスケット・パッキン、ふっ素樹脂製品、各種断熱材などの製品を提供しています。
(3)高機能製品事業
エレクトロニクス関連産業分野のなかで、半導体・ＦＰＤ製造装置における、熱・薬液・ガスなどプロセスに関わる先進部品や部材を提供しています。
(4)自動車部品事業
シリンダーヘッドガスケットなどの流体の漏れを「断つ」機能部品であるシール材をはじめ、自動車の進化に対応した防熱、防音、制振関連の製品や技術を提供しています。
(5)建材事業
不燃・断熱・耐火などの性能を備えた建材を提供するとともに、その建材を活用した施工事業も展開しています。
弊社の変遷
1896年に保温・断熱分野のパイオニアとしてスタートし、「断つ・保つ」の技術を活かして、様々な分野で事業を展開してきました。
同社は「『ありがとう』があふれる働きやすい明るい会社」をモットーとしています。社員同士のコミュニケーションが活発で、互いに教えあう・助け合うといった、風通しのよい社風が魅力です。また人事評価については「行動評価」を重視しています。上司とのフィードバック面談等も行われますので、納得感を得ながら自身のキャリアアップを行うことができます。