募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問〜
必須条件：
・社会人経験1年以上
・PCの基本的な操作が出来る方(Excel、PowerPoint等)

歓迎条件：
・Office関係のスキル
・電話対応の経験
・接客経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円〜400,000円

＜月給＞
236,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年3回（3月、6月、12月）
※業績や実績にもよりますが、初年度2か月分ほどの支給となります。2年目以降は4〜5か月程の支給となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県
＜勤務地詳細＞
熊本工場/営業所
住所：熊本県荒尾市平山字聖人原2200番地96
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業時間は月30時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（2km未満は対象外）
住宅手当：（遠方の独身者に限り家賃手当あり）
寮社宅：※入居条件有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
財形貯蓄
社員旅行
役職手当
忘年会等のレクリエーション
育休・産休あり
※事業所での育休復帰率は100％
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇、家賃補助（条件該当者のみ）
※年2回土曜出勤あり
(年間休日は今年度実績：大型連休の影響で変動あり）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

第一電材株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(商社)

事業内容

事業内容：
世界を代表する日本の先端エレクトロニクス機器産業。当社は、これらの電子機器の性能と機能を大きく左右する「電子ワイヤー」「IOケーブル」「ロボットケーブル」「同軸ケーブル」「産業用コネクタ」等を扱う専門商社です。
・電子ワイヤー、ケーブル、コネクタ、ICソケット／各種電子材料と電子部品の販売
・多心ケーブル、フラットケーブルのコネクタアセンブリ品の販売
・その他上記に関する一切の業務
などを行っております。

同社特徴
多数のお取引先がございますが、取引基盤が大きいのは医療機器、半導体製造装置、精密測定器、といった産業用電子機器を扱うメーカーとなります。
当社の強みとしては量産品だけではなく細かなニーズに対応した特注品を提供できることであり、商社でありながら「第一電材ファクトリー株式会社」という自社工場を構えて商品の加工などもできることが特徴です。これらの強みにより、創業以来、赤字決算になったことがなく54期間すべての決算が「黒字経営」です。

当社のような事業は世の中の状況や景気の影響を受けにくいです。コロナ禍でも業績は安定、さらには伸長している状況であり、製造現場の自動化やデジタル化が急速に進むため、今後も成長していく見込みのある分野です。今後は、お客さまにより高い付加価値を提供できるよう、加工部門を強化。同時に、アジアを中心に海外との取り引きを拡大していきたいと考えています。100億円企業になるという目標を達成した今、次なる目標である1000億円企業への飛躍に向けて、進化を続けております。

社内環境改善・向上への取り組み
・社員同士の和を重視し、着任以前に廃止されていた社員旅行を再開
・社内の若返りおよびコアメンバー育成を図るため新卒採用を17期連続で継続中
・残業や不規則勤務の削減
・産休・育休の促進
・会議後、社内に設けた和室にて飲み会を開催し、本音で語り合う機会を設ける
など