募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・AWS環境における設計・構築・運用経験
・サーバ・ネットワーク・DBを含めたシステム設計経験
・Linuxサーバ運用経験
・障害調査・トラブルシューティング経験
・自動化・運用改善のためのプログラミング経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,586,800円〜4,348,800円
その他固定手当/月：15,000円
固定残業手当/月：102,767円〜122,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,667円〜500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
給与改定：年2回（1月・7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、石川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
※基本的に在宅勤務となりますが、オフィス出社が発生する可能性もございます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：16時間／月（2026年1月時点）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社時に実費を支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
座学研修・OJT　等

＜その他補足＞
健康診断、資格手当（取得資格に応じて月額38,000円まで）、残業手当、書籍購入制度、備品購入補助、コワーキングスペース利用補助、座学研修、OJT、副業可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給下限日数は、入社3か月経過後の付与日数となります
夏季休暇／年末年始休暇／アニバーサリー休暇／看護休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アクル

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

≪SERVICE≫
アクルは、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、EC事業者の事業成長を支援するサービスを提供しています。クレジットカードの不正利用対策で培った技術・ノウハウを基盤に、現在は不正対策だけでなく、決済承認率の改善や購入体験の向上を通じて、EC事業者の収益最大化を支援しています。

ASUKA
EC事業者向け収益最大化プラットフォームです。不正利用対策に加え、決済承認率の改善や購入体験の向上を支援し、国内45,000以上のECサイトに導入されています。

チャージバック保証サービス
推奨する不正対策を導入いただいたお客様を対象に、万が一チャージバックが発生した際の損害を保証するサービスです。

WANCO
EC事業者向け広告運用サービスです。月額100円から利用できるプランを提供し、これまで1,000社以上の集客を支援しています。

≪カルチャー≫
アクルには、変化を前向きに捉え、新しい挑戦を歓迎するカルチャーがあります。少人数組織だからこそ、役職や年次に関係なく意見を発信しやすく、一人ひとりのアイデアや挑戦が事業やプロダクトづくりにつながる環境です。また、お互いを尊重し、チームで成果を目指す風土が根付いています。

≪評価制度≫
成果を重視した評価制度を採用しており、3か月ごとに評価を実施。評価結果をもとに半年ごとに給与改定・昇格を行っています。入社1年以内の昇給実績もあり、資格取得手当（最大3.8万円／月）や週次ミーティングによる成長支援など、継続的なキャリアアップを後押ししています。