【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞ 店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ワールド ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/07/30 更新日:2026/07/30
仕事内容
【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞ 店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長
〜新ブランドの副店長候補／モードカジュアルを軸に独自のコントラストで差別化／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境〜
概要：
2023年、モードカジュアルテイストをベースにデビューしたブランド「GALLEST」。この度はららぽーとTOKYO-BAY 北館１階店舗にて、副店長候補を募集しています。
＜コンセプトは「Mode Casual」＞
ファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド「GALLEST」。
時代のModeはコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出す。
具体的な業務内容：
販売戦略
・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の立案とPDCAサイクルの実行
・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく
接客
・笑顔での動的待機姿勢、入店促進の指示・指導・実行
・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指示・指導・実行
・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指示・指導・実行
チームビルディング／育成
・会社・ブランドの方針を理解の上、店舗目標策定・共有を行い、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成
・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別面談を通じて成長度合いの確認・育成・指導
SNS
・スタイルスナップの指導・実行
VMD
・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指示。また、それを踏まえた売り場編集の指示
服装：貸与あり・社員割引あり
販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。
当社について：
1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。
また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・販売経験3年以上
歓迎条件：
・アパレルショップでの販売経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
325万円〜430万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,000円〜262,000円
その他固定手当/月：16,700円〜39,500円
＜月給＞
219,700円〜301,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※※経験やスキルに応じ、最終決定。
その他固定手当：固定残業手当16,700円〜39,500円（13〜24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
賞与：年1回（5月）
昇給：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
GALLEST（ららぽーとTOKYO-BAY）
住所：千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
11:00〜21:00（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
上記時間帯で所定労働1日8時間00分 休憩：90分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規程に基づき支給）
社会保険：
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
副業
・個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
有給休暇
・有:初年度 2日〜10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ワールド
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
事業持株会社として、傘下のブランド事業、投資事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務を行っています。
ワールドグループの事業内容：
・ブランド事業…国内小売事業、国内卸売事業
・投資事業…M＆A事業＋ポートフォリオマネジメント事業、バリューアップ事業
・デジタル事業…EC事業＋デジタルソリューション事業
・プラットフォーム事業…販売代行、店舗開発、催事、企画運営事業、空間創造事業、生産事業、調達、貿易事業、事務業務支援事業
株式会社ワールドの特徴：
1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。