PMO 代表直下で複数案件を横断管理／仕組みづくりから経営判断まで担う【dodaエージェントサービス 求人】
ＡＳＩＭＯＶ ＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/30 更新日:2026/07/30
仕事内容
PMO 代表直下で複数案件を横断管理／仕組みづくりから経営判断まで担う
業務概要：
営業・エンジニアという相反するニーズが生じやすい2部門の間に立ち、複数プロジェクトの採算・進捗・リソースを経営目線で一元管理する、代表直下の中立ポジションです。
現在、会社規模の拡大に伴い、プロジェクト管理の仕組み作りが急務となっています。
ゼロから型を作り、それが会社の根幹として機能していく過程を、手触り感を持って経験できるフェーズです。
業務内容：
（1）案件横断管理（定常業務）
進捗・リソース管理
複数案件を横断的に管理し、要件定義から導入・保守までの各工程におけるタスク状況を把握。関係者と連携しながら、遅延やボトルネックの発生を未然に防ぐための調整を行います。
営業×エンジニア間の中立的な意思決定
顧客要望と工数・品質のバランスを整理し、特定部門に偏らず会社全体の最適解を導く立場で、プロジェクトの方向性や優先順位を判断します。
繁忙期（年末〜3月）の全体管理
メンテナンス対応と開発案件の優先度を見極め、限られたリソースの最適配分を実施。収益性や事業運営に影響する重要な管理業務を担います。
（2）採算・リソース分析
業務委託メンバーの生産性分析
実稼働データをもとにメンバーごとの生産性を可視化し、案件別の稼働状況や収益性の把握・分析を行います。
プロジェクト採算管理
週次で工数と進捗を管理し、工数超過などのリスクを早期に検知。経営層への報告や改善施策の推進を通じて、生産性・収益性向上と適正な働き方の実現に貢献します。
スポット・メンテナンスのバランス管理
案件の緊急度・難易度に応じた要員配置を行い、安定的な収益基盤の構築を支援します。
（3）プロジェクト進行の仕組み化
属人的な進行管理を標準化し、案件受注から納品・保守移行までの業務フローや情報共有体制を整備。あわせて振り返りの定例化を進め、ナレッジ蓄積と横展開の仕組みを構築します。
魅力：
「提言して終わり」から実行まで担えるポジションです。
「調整役」ではなく「経営の意思決定者」として動けます。代表直下のポジションだからこそ、その判断に実効性が伴います。
新規開発とストック収益の両輪で、安定した環境で仕組みづくりに集中できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
PMO・プロジェクトマネジメントの実務経験（複数案件の横断管理）
採算管理・工数管理など、数字を使ったプロジェクト管理の経験
営業・エンジニア双方とフラットに連携できるコミュニケーション能力
歓迎条件：
IT・DX・SaaS業界でのPMO経験
ベンチャー・スタートアップでのゼロから仕組み構築経験
Backlog・Notion・Asana等のプロジェクト管理ツールの活用経験
簿記・会計の基礎知識（採算管理に活用できるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：354,430円〜506,329円
固定残業手当/月：83,069円〜118,671円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
437,499円〜625,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与実績：年2回（計4ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル27F
勤務地最寄駅：(JR)山手線／新宿駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※原則フル出社
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険： 社会保険完備
＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり(再雇用)
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当制度（日商簿記）
資格取得補助制度（各種ベンダー資格・情報処理等）
＜その他補足＞
確定給付年金制度あり
フリードリンク（お茶・コーヒー等）
社食（野村ビル入居者利用可）
フィットネス無料チケット
ゲーミングチェア完備
周年記念パーティ（屋形船・ライブ寿司など）
ランチ会・部屋飲み会
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇の変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、年次有給休暇（入社半年後10日〜）、慶弔休暇、産前産後・育児介護休業、子の看護休暇 等
※休日・夜間対応：原則なし
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＡＳＩＭＯＶ ＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容
RPAを活用した中堅・中小企業向け業務効率化及びDX推進コンサルティング
・業務効率化／DX推進の全体計画策定支援
・DX推進支援と管理代行
サービス
RPA導入コンサルティング：
「効果を実感する」ことからスタートする、それがRPA導入の成功の鍵です。だからこそ、ASIMOVはマニュアルも研修も不要な導入をご提案します。
RPAロボット開発の受託：
ロボットの開発はASIMOVがまるっと請け負います。まずRPAによる効率化を目指し、生産性向上により社内に余裕がでてからゆっくりと内製化を進めていきます。ASIMOVは中小企業に足りないIT人材を提供することで、RPAの導入をスムーズに進めていきます。
RPA運用管理の受託：
ASIMOVでは中央管理システムを導入し、現場のログイン状況やロボットの稼働状況を常に把握し、使われていないロボットを抽出、その原因を把握・解決することで、確実な利用に繋げます。また、「MAL」では開発されたロボットの管理も行います。過去に類似のロボットの開発がないかデータベースでチェックすることで、無駄な開発コストの削減と、短納期でのロボットの活用に繋げます。