募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件:
・営業経験（個人・法人問わず目安5年以上）
・コンサルティング、又は課題解決業務に従事した経験のある方

歓迎条件：
・コンサルティングファームでの勤務経験
・セミナー運営、研修企画、育成事業に携わった経験
・チームやメンバーのマネジメント経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜770万円

＜賃金形態＞
月給制
その他固定手当：テレワーク手当（月10,000円）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,000円〜525,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：80,000円〜93,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
520,000円〜628,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（半期ごとの全社業績連動）
実績：昨年度（2回／2か月分）
昇給：半期に一回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋2-20-15
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：顧客先や研修会場へ移動した場合に実費を経費精算
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTの他、同社が提供している研修プログラムを受講していただきます。

＜その他補足＞
社会保険完備、交通費全額支給、制度（施設利用割引）、401k（掛け金の拠出者は事業者）


＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（原則、土日）
※研修の日程により、土日出社の場合あり
（その場合は、平日に振替）
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ワークハピネス

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：【変革を支援する組織・人事コンサルティング】環境変化が激しい時代に生き残り、社会に貢献し続ける強い組織に必要な要素は「自ら変革し続けられること」私達は、組織で働く1人1人が「変える勇気と変わる喜び」を手にしていただくために以下の事業を展開しています。
劇場型トレーニングによる人材開発コンサルティング
個人の意識、能力、行動を変革することで組織のパフォーマンス向上を実現する能力開発トレーニング
組織課題から具体的な行動計画を導く組織開発ワークショップの実施
確実に実行される組織開発コンサルティング
確実に組織風土の変革や組織目標達成の支援をしています。
バランス・スコアカードの導入によるパフォーマンスマネジメントサイクルの変革
組織のビジョン戦略に合致した人事戦略立案と制度構築
競争力と成長力の再構築、および社員の意識変革という観点からの企業再生支援
人材・組織アセスメント・サーベイ
代表取締役メッセージ：「世界中の全ての人々に“Work Happiness”を！」私たちは「世界中の組織を、一生をかけるに足る“Work Happiness”にあふれるチームに変えること」をミッションに、「変える勇気と変わる喜びを与えるチェンジエージェント」として組織変革コンサルティングを手がけています。当社がこの事業を立ち上げたのは、今の世の中に「ハッピーに働いている人」が少ないのを憂いたからです。私たちは、人生においてかなりの時間を働きます。仕事がハッピーならば、人生も充実するわけです。仕事には、「使命感」と「熱中」が大切です。自分が「好きで、得意で、人の役に立てること」、使命感の持てる仕事に没頭できている状態が「ワークハピネス」なのです。この「ワークハピネス」を世界中の企業に広めていくのが、私たち社員全員の総意です。今後はトレーニングや組織開発という分野で、日本発のアイディアを輸出し、世界のグローバルスタンダードを発信する会社を目指していきます。既に海外提携先との交渉が始まっていますので、近い将来、国内だけではなくアジア圏を中心として事業範囲を世界へ展開していきます。