【豊島区東池袋】人事労務企画 働き方改革・D&I推進の企画立案・組織開発/新設組織のコアメンバー【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社アドバンスト・メディア〜音声認識AIシステム業界トップクラスのベンダー〜 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/30 更新日:2026/07/30
仕事内容
【豊島区東池袋】人事労務企画 働き方改革・D&I推進の企画立案・組織開発/新設組織のコアメンバー
〜所定労働時間7h・有給取得奨励日あり・年間休日128日〜
業務内容:
全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。サーベイの高度化やD&I(Diversity & Inclusion)推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。
組織サーベイの高度化と課題抽出
D&I推進(女性活躍に関する施策検討・実行)
ハラスメント対応および防止策の構築
ミドル・シニア層を含む全世代の定着・活躍支援 等
単にルールを導入するのではなく「なぜやるのか」という目的を重視し、現状整理から自ら主体となって新しい施策を企画・推進。経営陣とも直接議論しながら会社を成長させる基盤を創り上げる影響度の高い業務です。
配属先:
働き方共創室
※2026年4月に新設。組織強化のための増員募集です。
従来の労務業務を強化・進化させると共に新規業務に取り組んでいます。
※従来業務の強化:働き方や就業ルールの見直し(価値観や属性の多様化)・従業員サーベイ継続と活用・データ分析(属性・勤怠・サーベイ等)改善提案
※直近で予定している新規業務:社内外情報発信(ESGのSocialを意識)・人材ポリシー/人権方針等策定・DEIやハラスメント等研修/啓蒙活動等
魅力:
当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化(人的資本経営の深化や労働法改正等)も重なり人事領域では様々な挑戦が求められています。本部門では人的資本7分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。
当社について:
2023年度時点の音声認識システム市場は約150億円の市場規模とされていますが、2028年度は約300億円となる予測があり、急成長している市場です。当社は市場の黎明期から音声認識専業メーカーとして事業を展開しており、現在シェアトップクラスです。(業界問わず大手企業・官公庁と取引あり)
変更の範囲:ご本人の適性によっては当社業務全般に変更の可能性もあります。
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・人事領域の企画推進経験
(自ら主体となり、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜700万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):4,569,948円〜5,331,612円
固定残業手当/月:119,171円〜139,033円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
500,000円〜583,334円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与実績:会社業績によるインセンティブ制度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 42F
勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/東池袋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※リモートワーク制度あり。現状は週2回程度ですがチームで柔軟に対応しています。詳細は面接で個別にご確認ください。
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜17:30 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・平均残業時間:7.7時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度
研修支援制度
社外研修機関利用可
<その他補足>
在宅勤務
リモートワーク可
時短制度(一部従業員利用可)
服装自由
出産・育児支援制度
ストックオプション
時短制度補足:育児向けの時短制度となります。
半休取得制度
有給取得促進日
全社一斉有給日
従業員持株会制度、確定拠出年金制度あり
インセンティブプラン
関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス利用
業務外活動補助
慶弔見舞金制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数128日
夏季5日、年末年始7日、慶弔休暇など
・有給休暇:入社直後1〜10日※入社月により日数は変動
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社アドバンスト・メディア〜音声認識AIシステム業界トップクラスのベンダー〜
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 『昨日のありえないを、明日のあたりまえに。』
同社のVISIONは、「キカイ」との自然なコミュニケーションを実現し、豊かな未来を創造すること。音声認識技術のパイオニア/トップリーダーとして、創業8年目で東京証券取引所マザーズ市場へ上場しました。音声認識技術「AmiVoice」をベースに、コールセンター、議事録・書き起こし、医療、製造・物流・流通、モバイル、教育、建設・不動産、クラウドプラットフォームと様々な分野で、音声認識技術を中心とした製品を販売しています。
ビジョン:「キカイとの自然なコミュニケーションを実現し、豊かな未来を創造する」
今やクラウドコンピューティングとAIにより、「声」がIoTプラットフォームを介してテキストに変換され、更には、その意味が解釈され、様々な行為をなすことができます。まさに、音声認識AIを基軸とした『スピーチデジタルトランスフォーメイション(SDX)の時代』の到来とも言えます。当社の音声認識は領域特化型のデータ蓄積、精度向上ノウハウ、そして、AIなどによる技術革新で欧米系の巨大企業の音声認識を凌いでおり、利用につれての認識精度向上でも優位性を保つことができます。
音声認識技術市場の動向
外部機関の調査によると、2022年度時点の音声認識システム市場は約1,200億円の市場規模とされていますが、2025年度は約2,500億円となる予測があり、急成長している市場です。先行して導入が進むコールセンター領域をはじめ、様々な領域での活用が始まっています。その中で、当社は音声認識技術市場で7年連続でシェアNo,1を獲得しています(出典:ITR Market View:AI市場2021)
当社の強み
設立の1997年から時間をかけて培った『認識精度の高さ』があります。海外の音声認識技術と比較して、日本国内向けに特化している為、日本語の認識率に強みがあります。また、各業務に特化した音声認識エンジンを持っている事も強みの一つです。更には顧客の声を聞き、製品に反映させる体制をとっており、更なる品質の向上が可能です。