【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域） 自らのアイデアを具現化できる【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日本能率協会マネジメントセンター ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/30 更新日:2026/07/30
仕事内容
【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域） 自らのアイデアを具現化できる
〜企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられるポジション〜
業務内容
・本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。
※具体的には、以下いずれかの業務から担当いただくことを想定しています。
業務詳細
（1）顧客課題・市場ニーズの探索
・顧客企業へのヒアリング
・顧客課題に基づくサービス仮説の立案
（2）サービス・プログラムの企画開発
・エンゲージメント向上に向けた研修、ワークショップ、コンサルティングプログラム等の企画・設計
・既存の商品・サービスを組み合わせたソリューション開発や顧客ニーズに応じたプログラムのカスタマイズ
・新規プログラムの試作、実施、効果検証、改善
（3）顧客提案・営業支援
・顧客との商談や課題ヒアリングへの同席、企画書・提案書作成
・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計
・営業担当者に対する商品説明、提案支援、案件相談への対応
（4）販促・マーケティング
・マーケティング部門と連携した販促施策の企画
・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・運営
（5）デリバリー・プロジェクト推進
・講師、コンサルタント、社内専門人材、外部パートナーとの連携
・顧客、営業、開発、マーケティング等を巻き込んだプロジェクト管理
・実施結果や顧客の反応を踏まえたサービス改善
・社内メンバーへの知識・ノウハウの展開
期待する役割
入社後は、まずJMAMの既存商品・サービス、顧客基盤、進行中の案件について理解を深め、顧客ヒアリングや商談、サービス開発プロジェクトに参画していただきます。
その上で、入社後3か月を目安に、以下のいずれかを主体的に推進している状態を期待します。
・新たなサービス・研修ワークショップの開発
・顧客案件に対する提案書・プログラムの企画
・エンゲージメント領域の標準提案資料の作成
・セミナー・イベント等の販促企画
・既存サービスの改善・体系化（アイディア出しから改善提案）
・今後のサービス開発ロードマップの策定
変更の範囲：当社における各種業務全般
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・組織開発、人材開発、エンゲージメント領域の商品開発または導入・運用支援の実務経験
上記に加え、いずれか必須
・法人顧客または社内事業部門の課題を整理し、施策を企画・提案した経験
・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・顧客や関係者に向けた企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験
歓迎条件：
・セミナー、ウェビナー、研修等の企画・登壇経験
・新規サービスや新規事業の立ち上げ、PoC、商品化に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,200円〜444,200円
＜月給＞
316,200円〜444,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。
※年収は基本給、賞与、時間外手当を含む想定年収となります
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度
・社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
・その他、多様な学びを支援する補助金制度有
＜その他補足＞
財形貯蓄制度
持ち株制度
副業許可制
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始、GW、年次有給（入社時に10〜15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンターでは「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン」「時間〈とき〉デザイン」の2大ドメインのもと、3つの事業「人材育成支援事業」「出版事業」「手帳事業」を行っています。
詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。
【人材育成支援事業】
「一人ひとりの自分らしい成長に、寄り添う。」をキーワードに、マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。私たちは成長を願うすべての人に寄り添い、勇気づけ、手を差し伸べることで、一人ひとりの成長に伴走しています。
（商材：通信教育、eラーニング、研修、アセスメント、公開セミナー、越境学習など）
【出版事業】
時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。子どもからシニアまで幅広い世代に多彩なジャンルの書籍をお届けしています。
【手帳事業】
1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。