募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・広報・PRの実務経験をお持ちの方
・営業または販売職のご経験をお持ちの方（対人折衝・提案経験を活かせます）

歓迎条件：
・Webサイト更新やコンテンツ運用のご経験
・プレスリリース作成やメディア対応のご経験
・数値データの集計・分析経験（アンケート等）
・自ら企画し、主体的に業務を進めた経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
379万円〜418万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：192,200円〜212,900円
その他固定手当/月：53,400円〜57,500円

＜月給＞
245,600円〜270,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は経験・スキル等により決定します。
その他固定手当内訳：営業手当及び地域手当
賞与：年2回（7月／12月）※前年支給実績4.0ヶ月
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町4-3 フジスター小伝馬町ビル8F
勤務地最寄駅：日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
アクセス：東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩1分

＜転勤＞
当面なし
当面はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• U・Iターン歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：38時間21分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（会社規定あり）
家族手当：扶養家族1人9千円、2人1.1万円、3人1.3万円
住宅手当：所帯主3万、独身所帯主1.5万円（30歳以上対象）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJTを通じて先輩が丁寧に指導します。

＜その他補足＞
借上社宅制度：会社補助：単身66,000円迄（個人負担4,000円）、家族帯同81,000円迄（個人負担4,000円）
産休育休制度
社員持株会制度
社員旅行あり
財形貯蓄制度
U・Iターン支援（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、冬季休暇
※年数回土曜勤務あり（社内カレンダーによる）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社東和コーポレーション

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)

事業内容

＜企業概要＞：
作業用・工業用・家庭用の各種手袋を製造・販売
環境調和型商品の開発・販売
医療器具の販売
洗浄剤の販売
＜事業所＞：
営業所(札幌・東京・名古屋・大阪・福岡)　
工場(佐賀・東部・リサイクルセンター）
マレーシア、中国(2拠点)、バングラデシュ

《当社について:先進技術を用いて「手の安全」を創造するパイオニア》
環境循環型未来を創造する総合手袋メーカー。自社ブランド「トワロン」は累計販売数1億双の実績を誇ります。漁業・水産用や工業用、土木建築用や食品加工用等、様々な産業用手袋を70年以上にわたり製造しています。
汎用性の高い「軍手」ではなく、用途に特化した高性能な「モノ(手袋)」を製造。産業用ゴム手袋に関しては、手袋業界での知名度は高く、日本国内のみならず世界各国からも高い評価を得ています。
当社は、業界に先駆けて海外(中国・マレーシア)進出を果たしました。その為、いち早く海外有力メーカーと業務提携する等、積極的にグローバル化を進めています。
設備管理部門に限らず、各部門とも「少数精鋭」をモットーにしています。その為、入社する方は当社の将来を支える「基幹人材」として迎えています。OJTをはじめ、外部研修や自己啓発を全面的にバックアップしています。