募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかの経験を有する方
・プログラム開発経験
・プログラムテスト経験
・IT系業務経験
※ブランクある方も歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜450,000円

＜月給＞
250,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回／1月あたり3.25％〜4.25％（前年度実績）
賞与：年3回／計3.50ヶ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

新潟県
＜勤務地詳細＞
富山営業所
住所：富山県富山市牛島町9番5号 Ｄタワー富山7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場なし）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:15〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業5時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心になります

＜その他補足＞
諸手当…皆勤手当、残業手当、役職手当、家族手当、住宅手当
社内旅行、各種社内イベント
保養所
クラブ活動（ゴルフ、フットサルなど）
各種教育研修
（PL育成講習、ビジネスコミュニケーション講習など）
資格取得支援制度
（資格取得に応じ奨励金支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季・年末年始・有休・特別休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ディー・オー・エス

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業概要：
主な事業内容は以下の通りです。
１）受託システム開発
パナソニックCISC社やNEC社など、大手電機メーカーからの受託開発を行っております。IT業界黎明期の1975年に設立された同社。創業当初より高い技術力を誇り、絶えずお客様目線で行動し続けてきたことで、お客様からの信頼を得ることができ、現在受託開発の90％は直接取引を実現しています。チーム単位でお客様先に常駐していただく勤務スタイルとなりますが、長期取引をおこなっているため現場が点々とすることはございません。
２）自社パッケージ開発・販売
IT資産管理ソフト「SS1」の開発・販売をおこなっております。導入後の保守、運用までのサービスを提供しているので、取引は10年を超えるところもございます。導入された企業は5,100社以上。その業界も総合商社、大手メーカーやテレビ局など多岐に渡ります。
※現在は、受託システム開発事業の売上が全体の70％を占めていますが、今後は自社パッケージの開発・販売における売上を拡大していく方針です。

魅力点：
【自社パッケージの成長性】
自社パッケージである「SS1」はPCなどのIT資産を一元管理できるほか、情報漏洩対策やログ収集など、セキュリティ強化に役立つ機能を豊富に搭載した統合型ソフトウェアです。現在、約5,100社、205万台に導入されています。今後、様々なデバイスが多機能していく中で、さらに多くの企業に利用されることが期待されます。
【技術者出身の役員も／エンジニアを大切にする社風】
当初は技術者派遣の会社として設立された当社。定年が近付きお客様先への常駐が難しくなった技術者の雇用を確保するため、始めた事業が自社パッケージの開発事業です。創業時から引き継がれる人を大切にする社風は今も変わらず、社員の教育や働きやすい環境を整えることに尽力しています。若手社員を中心に行っている技術研修以外にも、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルなどを鍛える研修など、自由参加の研修や指名型の研修なども多数ご用意しています。やる気があればどんどんと成長できる環境をご用意しておりますので、この環境を活かしてスキルを高めていただける方は是非ご応募ください。