【東大阪市】DX推進プロジェクトリーダー(業務改革×IT導入推進)／創業以来連続黒字決算／働き方 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＴＷＣ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/08/20 更新日:2026/08/20
仕事内容
【東大阪市】DX推進プロジェクトリーダー(業務改革×IT導入推進)／創業以来連続黒字決算／働き方
〜自動車搭載品、通信機器、電子部品など、様々な業界と取引あり！無借金経営/技術力が高い〜
〜当社は創業80年以来、連続黒字決算の工業用織金網を中心とした製品を製造販売している、工場を持たない（ファブレス）メーカー！
3000社以上にのぼる顧客数と国内外16拠点の事業フィールドがあります。約300社ある仕入先の技術と、自社固有技術を組み合わせて、お客様のニーズにお応えができる体制を整えており、製品を設計・開発・製造・販売をしております。
募集背景：
弊社、ファブレス経営の強みをさらに強化するため、全社横断でデジタル
革新プロジェクトを推進しています。具体的には、営業提案力を高めるAI化SFA、協力会社連携と業務標準化を進める製造ERP刷新、技術伝承と情報活用を支えるAIナレッジマネジメント、IT基盤・セキュリティ強化、デジタル人材育成・体制整備を同時並行で進める計画です。
上記を実現する為に、構想を実行し、現場に定着させ、成果に繋げ、当社のデジタル変革をリードできる専門人材を新たに募集することになりました。
将来的なマネージャー候補として活躍いただけます。
職務内容：
・デジタル導入プロジェクトの計画立案、進捗管理、課題管理
・各部門へのヒアリング、要件整理、運用設計、定着支援
・ベンダーとの仕様調整、導入スケジュール管理、テスト・移行支援
・プロジェクト資料作成、会議運営、論点整理、意思決定支援
・導入後の活用促進、改善提案、運用ルール整備
※将来的には、複数案件横断の推進やチーム運営にもチャレンジしていただきます。
入社後に期待する役割
・初期は1つまたは2つの主要プロジェクトで、PMまたはPMOとして推進
・現場理解と社内調整力を高めながら、業務変革の実行力を身につける
・中長期的には、全社横断テーマをリードするマネージャー候補へ成長
仕事の魅力
・経営直結のダイナミズム：2031年に向けた売上増加という経営ビジョンの核となるプロジェクトに関われる受託側では得にくい、事業会社の内側から変革をやり切る経験が積むことができます。
・システム導入だけでなく、業務プロセス、現場定着、教育、活用改善まで一気通貫で関われます。
・小さな組織だからこそ、提案が反映されやすく成果実感を得やすい
変更の範囲：無
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
SIer、コンサルティング会社、事業会社のいずれかで、
デジタル導入または業務システム導入プロジェクトの推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
430万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,000円〜375,000円
＜月給＞
267,000円〜375,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与平均４〜５ヶ月/年（入社１年目賞与無）
モデル年収：
・25歳 430万円
・30歳 450万円
・35歳 464万円
・40歳 512万円
・50歳 600万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
株式会社ＴＷＣ ＴＧＣ第３センター
住所：大阪府東大阪市中新開２−１１−１５
勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線／吉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:50〜17:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間以下
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度： 退職金の支給は勤務期間3年経過後から。
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
取得の際に祝金対象となる資格複数有。
＜その他補足＞
社員懇親会
申請に基づく研修実施
慶弔見舞金
従業員財形
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季、年末年始休暇有
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＴＷＣ
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- 【事業内容】
金網を中心とした金属製品や、機能性接着剤の製造・販売、代理店販売。
取扱商品は、EMIシールド製品、熱対策製品、工業用金網製品、工業用コンベヤー、その他オリジナル製品。
【ビジョン】
1945年の創業以来、人材育成を基盤とし、『顧客第一主義をモットーに、時代と産業のニーズを常に先取りした製品の提供』を企業理念に掲げ、専門商社として、顧客のニーズや時代の変化を柔軟に捉えた、付加価値の高い製品を提案できるよう奮闘してきました。
77周年の節目には、ファブレスメーカーとして、金網技術を持つ無限大の可能性に挑戦。独自技術を基に最新技術を取り込み、次世代へ向けた新たな価値創出をお客様と伴に目指しています。
【特徴(TOPICS)】
関わる業界は、自動車をはじめ、食品、化学、半導体、通信、宇宙産業など多岐に亘ります。そのフィールドは今もなお広がり続けており、近年では海外の取引先も増加中。
「QC検定（品質管理検定）」「機械検査」「テクニカルイラストレーション」の資格取得や、グローバル市場での更なる発展を図っています。その他にも、経営層から役職者、新入社員まで様々な階層別の研修を行っており、社員のスキルアップを支援しています。
創業以来、毎年黒字決算を実現、且つ無借金経営のため、企業としての安定性・信頼性は非常に高いです。
【組織風土】
社員間のコミュニケーションに重きを置く風土は、代々の経営者に受け継がれてきており、創業時から今に至るまで変わりません。