募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・労務管理または経理業務の実務経験（2年目安）

歓迎条件
・管理部門の立ち上げ・仕組み構築の経験
・コンサルティング業界での勤務経験
・社会保険手続き、就業規則の整備・改定経験
・社会保険労務士、日商簿記2級以上、給与計算実務能力検定

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,270円〜304,762円
固定残業手当/月：80,397円〜95,238円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
331,667円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
渋谷オフィス
住所：東京都渋谷区神南1−6−5
勤務地最寄駅：東京メトロ、JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
9月1日より、
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19Fに移転します


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月残業20時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
産休／育休制度、PCモニター支給など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
【試用期間】：3か月
※勤務状況・能力・適性等により、
最長6か月まで延長する場合があります。
※試用期間中も給与・待遇の変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ブライトンパートナーズ株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
ブライトンパートナーズは、戦略・DX・M&A・CxO人材供給を統合し、顧客企業の企業価値向上を支援するサービスを提供しています。事業戦略立案から組織設計、業務プロセス改革、BPOまでを一体的に担い、3〜5年先の事業価値創出を見据えて伴走します。DX領域では、構想策定から業務改革、ERP／SAP等の基幹システム刷新、データ基盤構築、AI活用まで一貫支援します。M&A領域では、戦略立案から案件探索、意思決定支援、PMIまでを担当します。また、変革推進に必要なCxOクラス人材の供給機能も有しています。報酬体系は創出した成果に連動するプロフィットシェアを基本とし、顧客企業とリスクを共有しながら企業価値向上を目指すビジネスモデルです。

ビジョン：
同社は、「責任の所在が曖昧な支援」や「成果と無関係な人月ベースの報酬体系」という従来の構造を変えることを掲げています。顧客と同じ船に乗り、リスクを共有し、成果に連動した形で支援することを重視しています。また、変革を外部からの一時的な支援ではなく、企業の内側から持続する力を生み出すものと捉えています。この考えのもと、戦略策定だけでなく実行・運用まで深く関与し、企業価値向上を共創することを使命としています。

特徴（TOPICS）：
・提言に留まらず実行まで関与し、成果に責任を持つ支援方針を採用しています。
・報酬は成果創出に連動するプロフィットシェアを基本とし、顧客企業との利害を一致させています。
・短期プロジェクトではなく、3〜5年の変革プロセスに伴走する複数年契約を前提としています。
・戦略、DX、M&A、人材供給を一気通貫で提供し、変革実現に必要な機能を統合しています。
・CxOクラス人材を直接供給し、変革推進における人的ボトルネックの解消を支援しています。

組織風土：
同社は、顧客企業とリスクを共有しながら成果創出に責任を持つ姿勢を重視しています。戦略提言のみではなく実行・運用まで深く関与することを方針としており、顧客と同じ目線・同じゴールに立つ文化があります。また、企業の内側から持続的な変革を生み出すことを重視していることから、短期的な成果ではなく中長期的な企業価値向上を志向する組織風土です。