募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験（行政のご経験者も歓迎）・職種未経験も歓迎〜
必須
・配管工事、電気工事、建築・土木工事　いずれかにおける経験・知識
・多様な業種、幅広い世代との業務推進が求められるため、高いコミュニケーション能力

歓迎
・宅地建物取引士
・行政とのやり取りを行ったご経験
・まちづくりに関する技術のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜486,000円

＜月給＞
350,000円〜486,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は残業30h／月（想定）含む
※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等で変動）
※能力・経験や選考時評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示
昇給年1回
賞与年1回
全国社員の年収モデル
・35歳主任980万
・45歳課長1240万*管理職手当込

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性有（あくまで目安ですが、6〜10年に1回ペースが多いです／会社都合の転居では引越手当あり／地域限定社員の処遇がありますので選考内でご相談下さい）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
残業：全社平均30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
入社時研修
チームリーダー研修・新任責任者研修
免許資格取得祝金

＜その他補足＞
グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償）、団体扱損害
保険（自動車・火災）、持家割引、従業員持株会、従業員持投資口会、
次世代育成一時金、育児支援、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
地域限定社員対象外：単身赴任一時帰省旅費・親孝行支援制度

＜独自のユニーク制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
親孝行支援（親の介護にかかる旅費支援補助金支給）※地域限定対象外
積立有給：時効有給を最大100日まで積立
従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は原則土・日※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

大和ハウス工業株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

企業概要：
1955年「建築の工業化」を企業理念に創業し、住宅・賃貸住宅・分譲マンション・商業施設・一般建築物と幅広い事業展開を進めてまいりました。
創業100周年となる2055年には売上高10兆円を目指し、国内だけでなくアメリカやヨーロッパを中心としたグローバルマーケットへも積極的な事業展開を行っています。

事業概要：
4つの建築事業領域（住宅／集合住宅／流通店舗／建築）では営業・設計・施工まで一気通貫した事業を展開し、分譲マンションのデベロッパーとしても売上高は業界トップクラスです。その他、環境エネルギー事業やまちの再開発事業なども行っています。

“人財”に対する考え方：
人が企業にとっての最大の財産であるという考えのもと、社是に「事業を通じて人を育てること」「企業の前進は先づ従業員の生活環境の確立に直結すること」を掲げています。一人ひとりのキャリアや生き方を支援できる人財育成や安心して働き続けられる環境整備に力を入れています。