募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・社内システム運用やIT業務システムの経験（プログラミング中心でなくても可）
歓迎条件：
・製造業でのシステム運用経験やERPシステムの知識

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
441万円〜442万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：109,900円

＜月給＞
309,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は月収例×12ヶ月に賞与（7月・12月）を加えた金額です。賞与あり年2回、昇給年1回（基本給分0〜1,500円＋技術手当分合計4,500〜15,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

三重県
＜勤務地詳細＞
三重県津市
住所：三重県津市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

交通

＜勤務地補足＞
三重県津市の顧客様での勤務となります。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
想定残業時間10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円迄
住宅手当：半額支給
寮社宅：寮有
社会保険：入社日より加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで雇用延長あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修期間あり。詳細は面談時に説明。

＜その他補足＞
食堂・休憩所・自動販売機・売店・研修期間有・作業服貸与・赴任旅費支給・引越料金支給・稼働分前払い制度有・工場駐車場利用可・食事スペース・仕出し弁当・オフィスカジュアル
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員（無期雇用派遣）として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土日祝、年末年始、GW、夏季休暇あり。年間休日121日。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

フジアルテ株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
当社の特徴：
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
当社の強み：
（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。