募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎〜
志向性重視の採用です！
新店舗で立ち上げスタッフとして活躍いただける方を募集します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
340万円〜410万円

＜賃金形態＞
月給制
月給は基本給・固定残業代・一律手当の総額です。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜230,000円
その他固定手当/月：25,000円
固定残業手当/月：32,260円〜38,260円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
247,260円〜293,260円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
大垣店
住所：岐阜県大垣市築捨町5-71
勤務地最寄駅：JR線／大垣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜20:00 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：75分（12:00〜13:15）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00〜18:00
10:00〜19:00
11:00〜20:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限25,000円
家族手当：配偶者15,000円、子10,000円
住宅手当：月6,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度・資格取得支援制度あり。指定資格の取得費用は、合格時に全額会社キャッシュバック。

＜その他補足＞
財形貯蓄、家族食事会補助、資格取得支援制度（指定資格の取得費用は全額会社負担）、オフィス内分煙、制服貸与、社員旅行、社内イベント（懇親会・忘年会など、全額会社負担）、社員割引、特別研修、エクシブ（契約保養施設）、健康診断、インフルエンザ予防接種全額会社負担、扶養配偶者健康診断会社負担、サカツコーポレーション得意先様での結婚費用補助制度（費用の2割/上限20万円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ。一部福利厚生には、規定によりご利用いただけないものもあります。(退職金・結婚式費用補助制度など)

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

年間休日107日。有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・結婚休暇あり。

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エコモーション

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)

事業内容

事業内容
同社はリユースショップ（ハードオフ・ホビーオフ等）を運営し、中古品の買取・販売を通じて循環型社会の実現に貢献している。楽器・オーディオ・ゲーム・フィギュアなど趣味性の高い商品を扱い、顧客から買い取った商品を再商品化し販売するビジネスモデルである。
「仕入＝買取」「販売＝再販」のCtoBtoC型で、査定・クリーニング・陳列により価値を高める点が特徴。希少性や一点物の魅力を活かし来店体験も価値に転換している。新規出店を通じて地域密着で成長を続けている。

ビジョン
「大切に使われてきたものを次の持ち主へつなぐ」ことを掲げ、単なる中古販売ではなくモノの価値循環を重視。リユース需要の高まりを背景に、顧客の思いをつなぐ存在を目指している。モノを通じて人と人を結び、持続可能な社会に貢献する理念が根底にある。

特徴（TOPICS）
（1）マーケット環境
環境意識や節約志向の高まりでリユース市場は拡大。特にホビー・家電は中古需要が高く安定成長が見込まれる。
（2）サービス・商品優位性
・ハードオフブランド活用
・多ジャンル展開
・掘り出し物の楽しさによる集客
価格だけでなく体験価値で差別化。
（3）教育体制
約4ヶ月の研修で接客・査定を学び、未経験でも段階的に成長可能。
（4）福利厚生・制度
家族食事会補助や結婚費用補助など独自制度が充実。資格取得支援や社員割引もあり従業員満足度を重視。

組織風土
「好き」を活かして働ける点と手厚い育成が特徴。趣味性の高い商材により主体性が生まれやすい。現場判断（査定・売場づくり）の裁量が大きく、主体性重視の風土。研修やフォロー体制から育成文化も強い。
またオープニング募集のため組織づくりに関わる機会があり、柔軟で前向きな環境。福利厚生の充実からも社員を大切にする文化があり、長期就業しやすい点が特徴。