募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
未経験歓迎・第二新卒歓迎
歓迎条件
営業経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
月給には固定残業代を含み、上記を超える時間外労働分は追加で支給されます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,000円〜254,000円
固定残業手当/月：27,000円〜31,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜285,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与は年2回（7月、12月）支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野5-23-14 A-RISE御徒町
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／仲御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度あり。リユース品鑑定等のアカデミー研修受講可。資格手当あり。

＜その他補足＞
社員販売割引制度、資格手当、各種研修制度、有給事前申請手当、服装自由、髪型・ピアス・ネイル自由、リユース品の専門知識が学べるアカデミー研修、産育休・介護休暇取得実績あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日。産育休・介護休暇取得実績あり。有給は事前申請で手当支給。

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アプレ

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)

事業内容

概要
アプレは1998年の設立以来、金・プラチナ・ジュエリー・ダイヤ・ブランド品・時計などリユース品取引を行ってきました。創業時より貴金属相場の追求はもちろん、特に査定評価技術を研修という形で広めることに注力し、7,000店舗、2万人を超える方々にご利用いただいています。

事業内容
買取事業
アプレの骨幹事業である貴金属買取では、お客様のニーズに可能な限り寄り添えるよう「宅配」「店頭」にて買取りの受付を行っています。宅配買取では日本全国47都道府県のお客様との取引実績を持ち、国内トップクラスの価格に挑戦しています。店頭買取では東京御徒町に窓口を設けています。
販売事業
アプレの販売事業は、ECやショールーム、催事販売など様々な形式で、一般の方にも事業者の方にもご愛顧いただいています。アプレ御徒町ショールームでは、ブランド製品・ジュエリー・時計を取り扱い、常時10,000点以上のリユース商品を展示しています。リユース品の仕入れとして現在主流なのは古物市場ですが、アプレでは様々な点において、慣習や時間に縛られない自由な仕入れが可能です。日本と世界をつなぐハブセンターというテーマのもと、国内外のセラー・バイヤーが集まり商品や情報を取引する場として機能しています。
オークション事業
アプレオークションでは、ジュエリー・時計・ダイヤモンド・ブランド品を取り扱っており、古物許可証をお持ちの方であればどなたでもご参加頂くことができます。またご出品、入札も一点から可能です。ネット入札に対応しているため、オンラインで24時間どこからでも入札を行っていただくことができるので遠方・海外のバイヤー様にもご参加いただいております。売り手様、買い手様双方にご満足いただける市場を目指して、質の良い商品の確保に努めています。
アカデミー事業
アプレアカデミーでは、第一線で活躍しているプロフェッショナルを講師として迎え、基礎知識から最新の情報や相場勘まで学ぶことができるセミナーを開催しています。2017年冬、リユース品のビジネスに必要な知識力・真贋力等を試験方式で測り、バイヤーとしての能力を証明できる「リユースバイヤー検定」をリリースしました。個人の能力を可視化することで技術向上意欲を高め、「プロフェッショナル」として活躍できる人材作りを目的としています。