【大阪/北浜】太陽光発電設備の構造設計〜年休125日/土日祝休/年収850万円〜/業界トップシェア〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社エコスタイル [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/03
仕事内容
【大阪/北浜】太陽光発電設備の構造設計〜年休125日/土日祝休/年収850万円〜/業界トップシェア〜
【再生可能エネルギーの普及を支え、未来を創る構造エンジニア職/年収850〜1,000万円/大阪勤務/年間休日125日】
業務概要
当社は、太陽光発電設備の設置に関わる構造エンジニアを募集しています。
主な業務は、企業の建物(主に鉄骨造)への太陽光発電設備設置可否の検討、設備機器設置のための基礎設計、野立て太陽光架台やカーポート架台の設計検討、建築確認申請対応、各種図面作成などです。
社会の脱炭素化を推進する、環境貢献度の高いポジションです。
業務詳細
・構造計算書を確認し、企業様の建物に太陽光発電設備を設置できるか検討
・キュービクル、パワーコンディショナ、ダウントランス、蓄電池等の設置基礎設計
・野立て太陽光架台やカーポート架台の設計・強度計算書作成、指導
・建築確認申請業務や行政手続き対応
・図面作成、設計課内の関連業務
扱うサービス
太陽光発電システム、蓄電池設備、各種電気設備の設計・導入を一貫してご提案しています。
組織構成
経営戦略推進部設計課に在籍し、経験豊富な技術者と連携しながら業務を進めます。
業務の魅力
地球環境保全やエネルギー問題解決に貢献し、社会的意義の高い仕事を担えます。幅広い設備設計に携わり、スキルアップやキャリア形成が可能です。
教育体制
入社後はOJTや研修を通じて実務を習得。経験豊富なメンバーのサポートもあり、安心して業務に取り組めます。
就業環境
年間休日125日、社会保険完備、各種手当・福利厚生充実で、ワークライフバランスも良好です。
想定されるキャリアパス
構造設計のスペシャリストとして成長でき、将来的には設計課のマネジメントや専門分野でのリーダー職も目指せます。
企業の特徴/魅力
「未来を創る仕事」として再生可能エネルギーの普及に注力。持続可能な社会の実現を目指し、挑戦を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件
・1級建築士の資格をお持ちの方
歓迎条件
・構造計算の経験のある方
・構造力学、建築基準法や各種基準・法令の知識を保有する方・建築確認申請や構造計算適合性判定、行政手続きの対応実績のある方・土質・地盤調査および地盤と基礎の設計の対応実績のある方?
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
850万円〜1,000万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):6,475,600円〜7,618,600円
固定残業手当/月:168,700円〜198,450円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
708,333円〜833,333円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区道修町1-4-6 ミフネ道修町ビル3F
勤務地最寄駅:大阪メトロ堺筋線/北浜駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
定期的・全員一律ではなく、希望や事情を考慮し総合的に判断
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:10時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:入社4ヵ月目から支給※福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険:社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金※企業からの拠出金あり
<定年>
60歳
※再雇用65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社後は、社内でビジネスや業界動向等の知識習得の為に研修を行います。
<その他補足>
慶弔見舞金
時差出勤制度
社員持株会制度
家族手当(扶養家族に限り配偶者1万円/子1人につき5千円)※入社4ヶ月目から支給
健康診断、インフルエンザ予防接種費用
部活動制度
社内FA制度
人事考課
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
完全週休2日制(土・日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇(実績あり)
※祝日に関しては社内カレンダーによる
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社エコスタイル
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ミッション:
私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。
私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。
事業紹介:
【オフサイト電源開発事業】
新電力や需要家PPSといった小売電気事業者の非化石電源ニーズ・RE100対応の電気ニーズに対応する。太陽光発電システムを開発いたします。
また、施設内での設計が困難な需要家には遠隔地に太陽光発電システムを設置、発電した電気は送配電網を利用して送ることで、再生可能エネルギーの自家消費を可能とします。
【オンサイト電源開発事業】
お客様施設の敷地内に太陽光発電システムを設置、再生可能エネルギーを自家消費することで地球温暖化対策に取り組む「環境経営」を推進いたします。
【電力小売事業】
当社が独自に開発した高度な需要予測・発電予測の技術により、効率的な需給管理を行い、需要家の皆様に電気を安定供給いたします。
【太陽光発電事業】
脱炭素社会に貢献する再エネ開発に積極的に取り組むとともに、地域と共生する太陽光発電事業を推進いたします。
強み:
(1)価格競争力の優位性を常に持ち、強固な財務基盤での安心の経営体制を維持。太陽光発電所の開発から施工・運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発・EPC(設計・調達・施工)・O&M・電力供給をワンストップで提供が可能です。
(2)環境問題に向き合い、再生エネルギー事業を通じてサステナブルな社会の実現に貢献できます。
グローバルな再エネ促進の潮流、当然その流れは国内に於いてもしかり。国内でも政府が定める2030年までの目標値、2050年までの目標値等、再エネ促進は国際公約でもあり推進は官民共通のテーマとなっている事から、プライム企業など再エネ導入の義務化や脱炭素社会の実現に向け、一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。つまり今後、脱炭素化がさらに白熱し、再エネ電源を奪い合うような様相を呈してくる状況から、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込めます。