募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・事業会社での経理のご経験
・日商簿記検定2級程度の知識をお持ちの方

歓迎条件：
・上場企業もしくは上場準備企業での経理経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円
固定残業手当/月：85,000円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与
業績連動賞与（半期ごと）、360度評価賞与（四半期ごと）の支給となります。
※賞与額は会社業績と個人評価により決定します
※過去連続10年以上実績あり（年間で4〜9カ月分）
昇給・昇格：年2回（4・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※週始め8:00から社内MTGあり※残業時間：平均残業時間20〜40時間程度（目安）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
現場にてOJT

＜その他補足＞
慶弔見舞金（社内規定による）
福利厚生：株式累積投資制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社日以後最初に到来する4／1もしくは10／1に有給休暇を付与（初年度12日））
慶弔休暇、産休・育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

業種

その他金融

事業内容

事業内容
少子高齢化の進行により、中堅・中小企業の経営者の高齢化と後継者不足が深刻化する中、同社は【M&Aアドバイザリー】の完全独立系専門会社として、事業承継および成長戦略の実現を支援しています。単なるマッチングに留まらず、企業価値算定・スキーム設計から交渉、契約締結まで一気通貫で担い、経営の重要意思決定に深く関与します。
中小企業から大企業まで幅広い案件に対応し、事業再生・業界再編・クロスボーダー案件にも領域を拡大しています。

特徴：業界トップクラスの実績と影響力
東証プライム上場しており、譲渡株価総額において業界No.1の規模を誇り、日本国内で最も大きな金額を動かすM&A仲介会社の一つです。
大型案件の実績が豊富で、コンサルタント一人当たりの生産性も国内トップクラス。
グループ約8.3万社の顧客基盤を活用した高精度なマッチング力に加え、弁護士・会計士などの専門家が連携する体制により、高品質な案件推進を実現しています。

競争優位性：顧客志向×ビジネスモデル
創業以来「クライアントへの最大貢献」を掲げ、着手金無料・株価レーマン方式による明瞭な成功報酬体系を採用。
売り手・買い手双方にとって公平性の高いサービスを提供し、信頼性の高いM&Aを実践しています。

事業の将来性
過去最高の成約件数・売上高を更新し続ける中、事業承継ニーズの拡大を背景に市場成長も継続。
(法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。
さらに世界最高峰の投資銀行を目指す戦略のもと、外資大手やコンサルファームとの連携も進んでおり、業界内でも高い市場価値を形成できる環境です。

キャリア環境
社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM＆Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、
東証プライム上場を通じて会社の信頼性／知名度を得ることで成長速度も加速中。
これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。
また、教育体制も充実しており業界トップの定着率を誇り、社員同士が支え合う文化と360度評価制度により、個人成果だけでなくチーム全体で価値を創出する組織風土が醸成されています。