募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
※下記いずれかに当てはまる方
・経理のご経験がある方
・内部監査のご経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円〜10,000,000円
その他固定手当/月：7,000円〜9,000円

＜月額＞
507,000円〜842,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…計3.20ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂4-9-25 新東洋赤坂ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
補足事項なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業はほぼありません

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：4,000円〜6,000円
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、部門専門教育、外部研修など

＜その他補足＞
食事手当（3,000円）
営業手当（30,000円〜）
育児休業（取得実績あり）
財形貯蓄制度
企業年金（確定給付年金）
貸付金制度
従業員持株会
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※ご年齢によって契約社員の可能性あり
６か月更新／更新：有（業務習熟度）／更新上限：無



＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

土曜、日曜（祝日は出勤が多い）、誕生日休暇、5月連休、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
※休日年間カレンダーにより基本は土曜休み（年数回、土曜日出勤あり）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社イクヨ

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
・合成樹脂製品製造加工ならびに販売
・金型製造ならびに販売
・ゴム製品製造加工ならびに販売

環境基本方針：
（1）基本理念
同社は、「和して合理主義に徹し 社業の発展を通じ 社会に貢献する」の社是に則り、同社の事業活動を通じて社会に貢献するとともに、環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、快適な社会と夢のある未来を目指して地球環境の保全と改善に取組みます。
（2）基本方針
同社は、自動車用・建材用を含む各種用途向けのプラスチック製品、ゴム製品の設計、製造メーカとして、長年の歴史とノウハウに基づきながら、「技術開発型・付加価値創造」を機軸とした様々な展開を行ってきましたが、そのあらゆる事業活動において、以下の基本方針に基づき、持続的な環境改善を推進します。
・事業活動が環境に与える影響を的確に把握して、技術的／経済的に適切な範囲で目的／目標を設定し、定期的な見直しを加えながら、継続的に環境保全と改善に努力します。
・国や自治体が定める事業活動に関する法令／規則及び同社が同意するその他の要求事項などを守り、汚染の防止と継続的な環境向上に取組みます。
・地球環境保護を大きな目標とし、製造工程内不良や「やり直し・手戻り」業務のゼロを目指す活動及び環境配慮型設計を推進します。
・日常管理レベルを向上させ、省資源／省エネルギー／リサイクル化／産業廃棄物削減を通じ、無駄な資源の抑制に取組みます。
・同社で働く、若しくは、同社のために働くすべての人に環境方針を周知し、教育／訓練を通じ環境保全の意識向上を図ります。