【埼玉/さいたま市】設備保全・ユーティリティ管理 総合色彩メーカー/残業10h/福利厚生充実 【dodaエージェントサービス 求人】
東京インキ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 埼玉県
掲載開始日:2026/08/06 更新日:2026/08/06
仕事内容
【埼玉/さいたま市】設備保全・ユーティリティ管理 総合色彩メーカー/残業10h/福利厚生充実
【工場内設備の管理・保全業務をお任せ!/創業100年/総合色彩メーカー/東証上場/各種手当あり/残業10h/車通勤可/福利厚生充実】
業務概要:
1923年創業の総合色彩化学メーカーである同社にて、工場内ユーティリティ設備や生産設備の管理・保全をお任せいたします。
業務詳細:
専門資格や技術を活かしながら、ユーティリティ管理および設備保全業務を幅広く担当できます。また、現場経験を通じて、設備改善や省エネ施策の検討・提案にも関与することが可能です。
・工場内ユーティリティ設備(電気・空調・給排水等)の管理・保全業務
・生産設備の維持管理および修繕対応
・設備更新・改善に関する検討および提案
組織構成:
吉野原工場 管理部 工務課 4名(30代〜60代)
働き方:
三交替勤務でございます。
3交替勤務(1週間ローテーション)固定時間制
総労働時間:1ヶ月あたり158時間
[1直] 07:20 - 15:50(実働7.5h)休憩60分
[2直] 14:40 - 23:10(実働7.5h)休憩60分
[3直] 23:00 - 07:30(実働7.5h)休憩60分
原則出張はございません。
業務は計画的に進めており、突発的な対応が発生した場合も部署内で連携しながら対応しています。職場は落ち着いた雰囲気で、経験や技術を大切にする風土があります。少人数体制のためコミュニケーションが取りやすく、分からないことは相談しながら業務に取り組める環境です。有給休暇についても、業務状況に配慮しながら計画的な取得を推奨しています。
キャリアパス:
将来的に設備更新や改善を担う管理職、スペシャリスト(専門職)とし
て活躍していただくことを期待しております。
同社の魅力:
総合色彩化学メーカーとして4つの事業を展開し、シェア拡大、安定した業績をあげております。年功序列ではなく、実力・実績に応じて若手も評価されるような評価制度で働きがいのある企業を目指しております。平均勤続年数22.2年、離職率3%以下と社員の定着率が高く、各種手当の充実、福利厚生面ではサポート休暇制度などを採用しており、長期的に働きやすい環境づくりを行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須要件
電気主任技術者3種の資格をお持ちの方
<必要資格>
必要条件:エネルギー管理士電気、第1種電気工事士、電気主任技術者第3種
歓迎条件:第2種電気工事士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
650万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):304,000円〜354,000円
その他固定手当/月:73,000円〜81,000円
<月給>
377,000円〜435,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与あり
昇給あり
工場機械稼働手当:48,000円〜56,000円
交替手当:25,000円
家族手当:(扶養家族1人18,000 2人12,000)
住宅手当:20,000円(非世帯主・社宅入居の場合は0円)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
<勤務地詳細>
吉野原工場
住所:埼玉県さいたま市北区吉野町1-397
勤務地最寄駅:埼玉新都市交通伊奈線/(ニューシャトル) 吉野原駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
7:20〜15:50 (所定労働時間:7時間30分)(交替制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
7:20〜15:50
14:40〜23:10
23:00〜7:30
<その他就業時間補足>
残業:月10時間程度※同社は残業代を1分単位で支給し、また30%増にて支給しております。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則公共交通機関全額(規程により自転車・車通勤可)
家族手当:扶養家族1人目18,000円 2人目12,000円
住宅手当:世帯主の場合20,000円/月支給
寮社宅:自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可
社会保険: 社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度(DC)
<定年>
60歳
再雇用制度により65歳まで活躍できる環境があります
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
中途社員研修や階層別研修、OJT、eラーニングなど教育制度を整備。キャリア形成支援や資格取得支援制度(規定あり)を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を支援し、将来のキャリア形成を後押ししています。
<その他補足>
・サポート休暇制度(有給休暇とは別に年間20日付与。リフレッシュ休暇や傷病時の療養、家族の看護、妊娠活動のための通院等に利用可能)
・リモートワーク(一部対象)
・時短制度(一部対象)
・服装自由
・出産・育児支援制度
・育児・介護休業制度
・健康管理支援制度(健診・人間ドック・インフルエンザ予防接種)
・資格取得支援制度(規定あり)
・従業員持株会(奨励金支給)
・ライフプラン支援金制度(DC)
・慶弔見舞金・慶弔休暇制度
・永年勤続表彰
・コミュニケーション活動補助金
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
待遇変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日〜12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
年末年始・GW・夏季休暇には5〜10日の連続休暇があります
有給休暇は入社3カ月後に付与(付与日数は入社月に応じて異なります)
育児休業・介護休業制度有
*サポート休暇制度有(福利厚生欄参照)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京インキ株式会社
- 業種
- 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
・オフセットインキ・グラビアインキ・インクジェットインクの製造販売
・各種塗料の製造販売
・印刷用材料・印刷機械の販売
・マスターバッチ・樹脂コンパウンドの製造販売
・工業用・包装用ネトロンの製造販売
・一軸延伸フィルムの製造販売
・土木資材・農業資材の販売
・不動産の賃貸
当社について:
1923年12月に印刷インキの製造を目的として創立されました。
その後、祖業であるインキ事業で培ってきた経験と技術を活かし、プラスチック着色剤や機能剤を主とする化成品事業、さらにプラスチック成形品やフィルムを主とする加工品事業へと事業領域を拡大してきました。
私たちは、「伝える」「彩る」「守る」という、“世の中になくてはならない3つの価値”を提供し続けることで、色彩総合化学メーカーとして発展・成長してまいりました。
今後も持続可能な社会の実現に向け、“世の中になくてはならない”製品を作り続けることで、豊かな未来の創造を目指してまいります。
働く環境について
創業100年を超える歴史を持ちながら、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。
・平均勤続年数:21.6年
・離職率:4.5%
・平均年齢:44.7歳
・月平均残業時間:7.9時間
・平均有給休暇取得率:56.8%(年次有給休暇20日付与の場合)
・女性育児休業取得率:100%(復職率100%)
・男性育児休業取得率:75.0%
また、年次有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇や傷病時の療養、家族の看護、妊娠活動のための通院などを目的として利用できる「サポート休暇(上限20日)」制度を設けています。さらに、時間単位で有給休暇を取得できる制度を導入し、多様な働き方や仕事と家庭の両立を支援しています。
社員同士の交流やコミュニケーションを深め、部署や世代を越えたつながりの強化と職場の活性化を目的として、旅行や食事会、スポーツ活動など交流活動を支援する「コミュニケーション活動補助金」制度を設けています。
中途入社社員研修や階層別研修などの教育制度を通じて社員の成長を支援するとともに、健康経営の推進やワークライフバランスの向上に取り組み、一人ひとりが能力を発揮しながら長く活躍できる環境づくりを進めています。