募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎！>
必須条件：
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word、メール）
・ITやシステムに関する基礎知識をお持ちの方
・ものづくりに興味を持ち、製造現場での経験を積むことに抵抗がない方

歓迎条件：
・製造業での勤務経験
・kintone利用経験
・生産管理システム利用経験
・業務改善やDX推進に携わった経験
・社外ベンダーとの折衝経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜420万円

＜賃金形態＞
月給制
年齢給と役割給を基本とした賃金テーブルを基に年２回の業績評価により昇給額を判定します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜280,000円

＜月給＞
240,000円〜280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給・年収：
・月額給与は当該年齢における例であり、年齢・能力・実力により変動致します
各種手当：
・技術(技能)手当/資格手当/役職手当
・技術・資格手当は採用時の等級と号棒の算定時(基本給)に組込みます。
賞与：年2回（前年度実績3ケ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県佐久市根岸3561
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
・将来的に業務都合でベトナム出張の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20〜17:20 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
5:20〜14:15
14:10〜22:50

＜その他就業時間補足＞
残業：10時間/月程度
早番・遅番の場合、別途手当の支給あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：往復2km以内は一律1,600円
家族手当：社会保険上の扶養家族
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・安全衛生教育
・OJT
・資格取得支援制度あり(原則全額補助）

＜その他補足＞
・役職手当(管理職)　・職務手当(管理職)　・扶養手当　・育児手当　
・資格手当，技術手当は役割給を設定する際に盛り込み

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3か月あり（期間中は契約社員雇用）。試用期間終了後、勤務状況・勤務態度等を考慮のうえ正社員登用を予定。期間中の給与・待遇等の労働条件に変更はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：土日休み（会社カレンダーあり）
GW・お盆・年末年始、長期休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社丸信製作所

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

企業概要：
輸送用機械器具製造・販売(自動車部品、産業機械・建設車輌・油圧機器部品他)特にエンジン部品、ブレーキ部品、油圧部品、シャフト類をメインに扱っており、これらは皆さんが乗車している車に使われています。それを可能にしているのが、弊社の特徴でもある自動車部品製造で培った、品質、納期、コストを常に改善し材料調達から、完品まで一貫した生産ラインです。数も少数品から、量産品まで多種多様なご要望に応えているからこそ、様々な自動車メーカーさんにも使っていただけるような製品づくりを可能にしています。

【経営理念】
１．日々を明朗に好調融和して過ごそう。
２．常に清潔整頓に心掛け居心地良い職場を築こう。
３．創意工夫を怠らず、且つ心のこもった仕事をしよう。
４．会社の発展を図り自己の生活の向上を期そう。
５．職場を通じて社会に貢献しよう。

【経営方針】
私たちは顧客とともに、グローバルな競争社会に積極的に対応し、透明で信頼される国際的水準の会社を作ります。

＜品質方針＞
基本理念
顧客の要望に応え、不良を出さない、流さない、納期で信頼を得る、会社作りを目指します。

品質方針の徹底
ＩＳＯ９００１に基づく品質システムを構築して、社員一人一人の責任を明確化し、品質マニュアルに具体的な手順を示し、組織のすべての階層（会社員）が品質マニュアルを順守し、決めたことを守り改善する体制作りをします。

行動指針
１．品質マネジメントシステムを維持向上させるため、内部監査を実施し継続的に改善します。
２．品質方針を達成するため部門ごとの目標を決め、管理を実行します。
３．品質方針・部門目標を全社員に理解・徹底させる為に掲示します。
４．マネジメントレビューを原則、年２回実施します。
５．改善と教育訓練を行い、品質の向上を目指します。