【六本木】グループ初の人材開発専任担当 教育制度をゼロから構築 多業種グループに携わる 在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
ＩＮＳＴＹＬＥ ＧＲＯＵＰ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/06 更新日:2026/08/06
仕事内容
【六本木】グループ初の人材開発専任担当 教育制度をゼロから構築 多業種グループに携わる 在宅可
【グループ初の人材開発専任ポジション／多業種企業の成長を支える教育体制を裁量大きく設計・運用／経営陣と近い距離で働ける環境】
業務概要
当社グループの人材開発および教育研修担当として、グループ各社の社員一人ひとりの成長を支える教育制度の企画・運営を担います。多業種にわたるグループ全体の人材育成をゼロから構築する重要な役割であり、採用チームと連携しながら入社後の育成設計やオンボーディング、研修プログラム設計、人事評価制度の運用・改善、キャリア面談など幅広い業務を担当します。
業務詳細
会社の成長を支える「人が育つ仕組み」をつくるポジションです。
・採用チームと連携した入社後の育成設計
・オンボーディングの設計・運営
・人事評価制度の運用・改善・浸透サポート
・教育・研修プログラムの企画・実施
・社員とのキャリア面談の実施およびフォロー
・マネージャー向け育成プログラムの企画・実施
・研修資料・教育コンテンツの作成・更新
・育成施策の効果検証と、各部門と連携した改善
扱うサービス
AI・DXなど最新技術も活用した教育施策の立案が可能で、時代に合った先進的な研修を企画できます。
組織構成
ホールディングス的な多業種グループの各社と密に連携し、代表や経営陣とも直接議論しながら制度や施策を推進します。
業務の魅力
制度や仕組みを自分の裁量で設計でき、施策の成果が社員や組織の成長として実感できます。現場と経営の双方に関与できるやりがいが魅力です。
教育体制
スキルアップ支援や外部講座受講補助など、成長を後押しする仕組みを用意。先進的な教育手法も導入しています。
就業環境
リモート・時差出勤・テレワーク制度など、柔軟で働きやすい環境と福利厚生が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれかの実務経験（3年以上）
〜業界未経験歓迎〜
・新入・中途社員のオンボーディング
・教育・研修の企画・運営
・組織文化を浸透させる役割
歓迎要件
・教育制度の企画・立ち上げ経験
・オンボーディング設計経験
・研修講師・ファシリテーション経験
・マネジメント経験
・AI・DXを活用した業務改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
540万円〜1,400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：411,700円〜1,070,000円
固定残業手当/月：38,300円〜90,000円（固定残業時間11時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
450,000円〜1,160,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定
昇給：年2回
賞与：年2回 ※会社の業績により支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は想定しておりません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜18:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1か月分の定期代支給
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員によるOJT研修を想定しておりますので、安心してご入社いただけます。
＜その他補足＞
確定拠出年金（企業型DC）制度あり
定期健診受診（オプション検査費用の補助有）、インフルエンザ予防接種支援制度(1回分を全額負担／規定有)
服装：オフィスカジュアル※ネイル可
産休育休休暇（産休育休取得実績有）
配偶者出産特別休暇：3日間（男性社員が配偶者出産時に使用できる有給休暇）
ランチ：宅配弁当毎日無料（おふぃすごはん きぬ川）
ドリンク：オフィス内の自動販売機のドリンク、エナジードリンク、紅茶、コーヒー無料
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇（入社時5日、入社半年経過時点で5日追加付与）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＩＮＳＴＹＬＥ ＧＲＯＵＰ株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 【INSTYLE GROUPについて】
経営コンサルタントである西村豪庸を代表とするINSTYLE GROUPは、多岐にわたる事業を展開する企業です。
投資、不動産、建築、飲食、アパレル、IT、デザイン、エンターテイメント、美容業界に至るまで、幅広い分野で事業を手がけています。
2023年8月には、グループ会社を一つのオフィスに統合しました。これにより、各社間のシナジーを最大限に発揮し、既存事業の強化はもちろん、新規事業の展開や企業価値のさらなる向上を目指しています。