募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎＞
必須要件
・事務/総務、店舗運営などでの女性スタッフのマネジメント経験
・在宅診療/医療の業界に興味のある方
・組織/人の成長に喜びを感じられる方(個人成果よりも嬉しく思える方)
※資格不問

こんな方にオススメです
・傾聴力があり、相手の立場で物事を判断できる方
・責任感があり、あきらめずに物事を推進することができる方
・細部までこだわることができる方

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：94,800円〜181,900円
固定残業手当/月：41,900円〜54,800円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
326,700円〜426,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年２回
昇給：年１回（個人評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
医療法人青嶺会 木の香往診クリニック
住所：愛知県名古屋市北区駒止町２−２２
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月23,000円　※公共交通機関のみ、車通勤不可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上が対象

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等

＜その他補足＞
当院で受けた外来診療費、及び処方料は当法人負担
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

・年間休日110日（月9日休み、2月は8日休み）
・有給休暇は入職後半年から法定通り
・月1、2回ほど土曜・祝日出勤あり（その場合代休を取得）
・個々の事情によりシフト相談可能

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

医療法人青嶺会木の香往診クリニック

業種

その他業種

事業内容

クリニックと目標：
名古屋市北区にあります「医療法人青嶺会 木の香往診クリニック」です。開設から10年、名古屋市北区を中心とした中部・北東部エリアで、現在では1800名を超える患者さまに在宅医療を提供しております。わたしたちが診療をおこなっているのは、患者さまの自宅です。生活されている場所で診察することで、生活習慣や家族関係などを直接的にみることになるため、病気を診るということだけでなく、生活背景をもしっかり考慮して、医療の提案をしております。

組織理念：
（1）協働の医療…・私たちが目指す医療は、患者さんがご自宅でよりよい療養生活を過ごすための、患者さん・ご家族と医療提供者の協働の営みであると考えます。
・患者さんとご家族に対して、十分なコミュニケーションを取ると共に、わかりやすい症状の説明に努めます。
・治療方針を決定する際に医師は最善だと思えることを提案し、方針の決定は患者さんやご家族が納得できるものにします。
（2）地域に貢献する医療…
・地域に根ざした医療をするために、地域のケアチームや病院からのニーズに応えられるクリニックを目指します。
・医師の押し付けや満足ではなく、患者さんはもちろん、患者さんに関わる医療・介護スタッフが同じ目標に向かって患者さんのことを考えられるシステムを作っていきます。

在宅医療について：
「在宅医療」とは、患者さんのお住まいの自宅や施設に医師が赴いて行う医療で、入院医療、外来医療に次ぐ第三の医療と言われています。近年、在宅での医療、介護サービスの利用者は増え続けており、2025年にはおよそ29万人と推計され、現在の約2倍、都心部ではそれ以上に増えることが見込まれています。医療費抑制策の下での在院日数の縮小や病床数の削減と連動しての「在宅医療」の整備は、2年毎の診療報酬改定のたびに手厚くなるなど、近年、国をあげて推進されています。