募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・税務ソフトを利用した法人税申告書の作成実務経験
・法人税申告書、別表、申告調整に関する基本的な理解
・IT技術や業務改善への関心

歓迎条件：
・複数法人の法人税申告を担当した経験
・大規模法人の法人税申告書作成を主担当として行った経験
・税理士資格、税理士科目合格
・税務・会計ソフトベンダーでの業務経験
・AI、API、Excelマクロ、スクリプト、RPA、ノーコード/ローコード等を活用した業務改善経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜400,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
345,000円〜445,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※条件詳細は経験・スキルを考慮し、相談の上決定定します。
賞与：年2回(6月、12月)＋該当期の業績に応じて決算手当(3月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見1-2-21 PCAビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間ほど

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※継続雇用あり（65歳迄で）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・資格手当
・財形預金
・団体生命保険
・従業員持株会
・資格取得奨励制度
・企業型確定拠出年金制度
・人間ドック費用補助
・永年勤続表彰
・社員旅行
・ベネフィットステーション
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・給与に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、シックリーブ休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ピー・シー・エー株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

お客様の満足を第一に考える。それがPCAの精神です。
オンプレミスからクラウドへ。
時代と環境変化に先駆けて、新しい価値を提供します。
働き方改革や生産性向上など、多様化するニーズにあわせ、私たちはお客様がより満足できる業務環境を構築できるよう、最適な基幹システムと付随する業務支援システムをご提案しています。

豊富な経験と実績
1980年の創業以来、PCAが手がける製品は多くの企業様にご利用いただいており、パッケージ製品は累計24万社、クラウド製品（サービス）は25,000社以上に導入いただいています。

安定した経営基盤
PCA自身の財務諸表に「借入金」は存在しません。
PCAは、経営理念の中で「健全経営」をあげており、完全無借金経営を継続しています。

PCAが 大事にしていること
PCAは社員に安心して働いてもらえるように、充実した福利厚生制度を設けています。
従業員持株会や企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入により社員の長期資産形成をサポートしたり、入社後に一度支給される在宅準備金（50,000円）や毎月一律支給される在宅支援金制度を整備するなど、時代の変化に合わせたPCAの福利厚生制度は社員の満足度も高く、喜びの声が多く寄せられています。