【マルチクラウド/PM】クラウドエンジニア 資格補助充実/アクセンチュアG/平均残業12h【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社SI&C アクセンチュアG [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/06 更新日:2026/08/06
仕事内容
【マルチクラウド/PM】クラウドエンジニア 資格補助充実/アクセンチュアG/平均残業12h
\CMMIレベル5を保有する技術集団/
再現性のある開発プロセスによりCMMIレベル5を連続達成/15期連続増収/アビーム・デロイトの元CEOも当社へ参画
大胆な組織変革と人材投資に伴い、2025年8月にアクセンチュアグループイン/大規模プロジェクトを複数保有
Beyond SIをスローガンに、コンサル領域・ソリューション開発・プライム開拓など事業領域を拡大
業務内容
・プロジェクト拡大、営業活動、顧客折衝、予算管理
・プロジェクトメンバ管理(メンバの目標設定、1on1、評価)
・クラウドの設計開発(要件定義〜総合試験・リリース)
・スケーラビリティと拡張性の最適化
・ビッグデータ分析・解析のためのデータ処理基盤の開発や運用
・要件に合致するセキュリティ認証や高可用性機能の設計
・柔軟性やコスト効率の最大化を目指した基盤構築
・クラウドネイティブなシステムの導入
・SaaS/PaaSを活用したデータ分析基盤の設計、構築 等
プロジェクト例
1. 防災減災サービス構築
環境:AWS、GoogleCloud
内容:サーバレスアーキテクチャによるデータ連携基盤構築
範囲:設計〜リリース
2. 金融業界向け、社内システム環境構築
環境:Azure
内容:社内システムのクラウド化移行
工程:企画/設計〜リリース/保守
3. 小売業向け、データ基盤構築
環境:AWS
内容:ECサイトのデータ基盤構築
工程:企画/設計〜リリース/保守
スキルアップ環境
・PMP取得推進のための制度
・ITA等の国家資格、各種IT資格の資格取得奨励金
・選べるキャリアパス
魅力
・クラウドの上級アーキテクトへ成長できるパスが用意されています。
・レガシーなシステムは取り扱っておらず、最新のスキルを身につけることができます。
マネジメント力の高さ
"品質"に非常にこだわりを持って事業運営をされている企業文化であり、CMMIレベル5(※)達成、社員の約130名がPMP取得者など、PJT管理とマネジメント力に定評がございます。(※組織のプロジェクトマネジメントに関する成熟度を表す指標。レベル5達成企業は日本でも10社程度。NTTデータ社、日本IBM社、NRI社等の大手企業が該当)
変更の範囲:無
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・クラウド案件で要件定義〜運用保守までの一貫したご経験
・プロジェクトマネージャーのご経験
・ネットワークエンジニアとしての要件定義〜運用保守までの一貫したご経験に加え、クラウドもしくはインフラの何かしらの知見
・インフラ/クラウドのバックボーンとPMOのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜1,400万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):5,199,600円〜10,399,200円
固定残業手当/月:91,700円〜183,400円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
525,000円〜1,050,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収はご経験を考慮の上、決定します
※残業超過分は別途全額支給
昇給/昇格:年2回(4月、10月)
賞与:年2回(5月、11月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F
勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※リモート比率が高い案件が多数
<転勤>
無
案件は首都圏内のみとなります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※全社平均残業時間は11.93時間/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給。支給額は非課税限度内。バスは制限あり。
家族手当:配偶者・子女(健保扶養者)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金(401K)制度
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等
報奨金:PMP30万円、応用情報技術者10万円 等
<その他補足>
定期健康診断、慶弔見舞金、ベネフィット・ステーション(中央区)、団体生命保険・財形貯蓄、親睦会・同好会(ゴルフ・テニス等)、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、会員制リゾートクラブ
※健保保養所:アルペンドルフ白樺(長野)、三浦シーサイドクラブ(三浦海岸)、TJK箱根の森(箱根宮ノ下)、マナ・アイランドリゾート(フィジー島)、ホテルエピナール那須(栃木県)、リゾートin白浜(南房総白浜)、白河・関の里(福島) 等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間前後で処遇の変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
土日、祝日、年末年始(6日)、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(5日)
※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり
※有給休暇の平均取得日数:12.7日/年
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社SI&C アクセンチュアG
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 「システムインテグレーター」から「ソリューションインテグレーター」へ
コンサルティングから業務アプリケーション基盤の設計・開発・保守まで、トータルITサービスを幅広い業種・分野で提供。創業から45年にわたり培ってきた豊富な業務ナレッジと、DXソリューションやAIといった最先端技術を駆使する高い開発力・プロジェクトマネジメント力を活かし企業の業務革新をサポートしております。
SIerとしての絶対的な安定性・高い開発力:
(1)高い信頼と直請け案件
エンドユーザー直請け案件が増加しております。
(2)CMMIレベル5を達成
レベル5を達成している企業は大手SIerは国内10数社程度と少ない状況です。
また、ISO14001(環境マネジメントシステム)も取得、仕組み立った開発環境が整っています。
※CMMI:ソフトウェア開発成熟度を表す国際基準指標(レベル1〜5)
(3)PMP資格を持つ社員は120名超と国内トップクラスで、高い技術力・マネジメント力を誇ります。
※PMP:米国PMIが認定するプロジェクトマネジメントに関する国際基準資格。
抜群の就業環境・働き易さ:
(1)残業時間は全社平均13.5時間/月。PJT発足時の工数見積・納期設定、またPJT遂行時の管理体制等が徹底されており、PMP取得率日本トップクラスであるSI&C社だからこその働き易さが整っています。
(2)SI&C社では月に一回の部会、年に一回の全体会議など、会社の業績や今後の事業方針等について共有する場を設け、管理職から一般社員まで全体のコンセンサスを形成しています。また、フットサルやランニング、バンドなどの同好会活動を通じて、職場以外でも社員同士の交流を深めることができます。
当社資料:
https://www.siac.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BESIC_%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%85_2026.06-1.pdf