【東京】DX・業務改善(新設部門) キャンプ・アウトドア好きの方歓迎/リモートあり【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社スノーピーク ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/06 更新日:2026/08/06
仕事内容
【東京】DX・業務改善(新設部門) キャンプ・アウトドア好きの方歓迎/リモートあり
〜新設ポジションでの募集で裁量 /リモートワークあり/年間休日120日以上〜
現在同社では、部分最適に陥った業務プロセスを、全社横断の流れとして設計し直していく変革を進めています。
まず現行システムを活かしたまま、AIを使って業務のやり方を変えていく。
並行して現行システムも必要に応じてアップグレードしていきますが、その際も大規模なカスタマイズは行わず、標準機能を素直に使い、足りない部分はAIを活用した小回りの利く周辺の仕組みで補います。
作り込まないことで、変化に強く柔軟性の高いシステム環境を保つ考えです。
この変革を業務部門のパートナーとして実際に動かす専任組織として「プロジェクト推進部」を新設します。
部長1名からのスタートですが、システム部メンバーをプロジェクト単位でアサインする権限を持ち、将来的にプロジェクトマネージャーを採用・育成していく組織の核となるポジションです。
業務内容：
１）改革プロジェクトの推進（同時に3件程度を想定）
・プロジェクト計画の策定、推進、進捗・品質・リスク・コストの管理
・情報システム部門および外部ベンダーのリードとコントロール
・経営層・関係部門への報告、IT管理委員会での論点提示
２）業務部門の支援・伴走（社内コンサルティング）
・業務部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化と課題構造の整理
・打ち手の設計（業務プロセスの見直し、標準機能への業務の寄せ方、AI活用、自動化）
・業務部門が自走できるようにするための定着支援・教育
３）想定する主なテーマ
・AIを活用した業務効率化・生産性向上（本ポジションの主戦場）
ー生成AIを前提とした業務プロセスの再設計、AI前提の要件定義
ー標準機能で埋まらない領域を補う軽量な周辺システムの企画（ベンダーを活用した開発を含む）
ー各部門への生成AI・自動化ツールの展開と定着、定型業務・レポーティングの自動化
ー直営店舗・EC・管理部門など、業務量の大きい領域を優先した効率化の推進
ー全社へのグループウェア／AI環境の展開を、実際の生産性向上につなげる取り組み
・業務システムのアップグレードと、全社横断プロセスへの再設計
・データ活用の推進
・店舗/サプライチェーン領域の業務改善プロジェクト
４）プロジェクト運営の型づくり
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
┗複数部門のステークホルダーを巻き込む規模のもの
・複数プロジェクトを並行して推進した経験
・業務部門を巻き込んだ業務改革・業務プロセス改善の推進経験
・生成AIを自ら日常的に使い、業務への活用を試している方
・ベンダーコントロール経験（要件定義〜検収）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
830万円〜980万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円〜570,000円
その他固定手当/月：150,000円
＜月給＞
610,000円〜720,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賞与年2回
※管理職手当含む
※給与はスキル、経歴と前職のご年収等も加味し相談の上、決定させていただきます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社 HQ3
住所：東京都渋谷区神宮前1-5-8 23階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：規定に基づき対象者へ毎月の給与に支給
社会保険：
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（ビジネスマナー、販売、アウトドア製品設営、OJT）、新入社員フォローアップ研修、アフターサービス研修
＜その他補足＞
確定拠出型年金制度（401K）
社員割引購入制度
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前/産後休暇、育児休暇、年次有給休暇
※年に数回、イベント参加の為休日出勤があります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社スノーピーク
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- 概要：「snow peak」という世界的に有名なアウトドアブランドを持つ総合メーカー。キャンプ、登山用のテント、寝袋、チェアやフィッシング用品などのアウトドア製品の製造、販売サービスを提供しています。全国に特約店を持つだけでなく、アメリカ、韓国にもグループ会社を設立し積極的なグローバル展開を行っています。2007年度には、ランドステーションがグッドデザイン賞を受賞しており、機能性のみならずデザイン性も高い評価を得ているブランドです。
事業内容：「snow peak」ブランド製品の製造、販売サービスです。キャンプ用品やフィッシング用品、登山用品などアウトドア製品に特化しており、世界的にも有名なブランドです。全国に直営店、特約店を展開しているほか、オンラインショップでの通信販売も行っています。製造販売事業以外には「SNOW PEAK WAY」というキャンプイベントを全国で開催しユーザー同士の交流の場を設けています。
モノづくりの理念①『自らもユーザーであるという信念』：創業者の山井幸雄氏は、アウトドアメーカーの経営者である以前に、山を愛し登山という趣味を通じて自らの人間性を向上させようとした純粋で熱心なクライマーでした。社名のスノーピークとは、雪を戴いた山頂、白い頂という意味で、山井氏が愛した谷川岳がモデルとなっています。自分が自らの手と脚で高き頂きを目指す過程で、より使い勝手が良く、より信頼性の高い道具が欲しいというごく自然な欲求が生まれ、クライミングギアの開発を始めました。
モノづくりの理念②『創業時から受け継がれる仮説-検証の開発プロセス』：山井氏のモノづくりのポリシーは、自分自身が道具を使うユーザーとして欲しいモノを形にする、という非常にシンプルなものでした。試作したプロトタイプはすぐ現場に持ち込まれフィールドでテストが繰り返され、「仮説-検証」というプロセスを徹底することにより製品の品質を高めていきました。ユーザーの立場に立った製品開発、そしてフィールドでの徹底した検証、というこの2つの創業の精神はスノーピークのモノづくりの根本です。現在も、この精神を受け継ぎ、自然志向のライフスタイルを提案し実現する企業を目指して努力し続けています。
今後の展開：北米、韓国、欧州に展開しておりますが、引き続き積極的に海外にも仕掛けていく戦略です。