募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれも必須
一級建築施工管理技士または一級建築士
設備工事または建築工事等の施工管理、現場監督の実務経験
普通自動車運転免許
歓迎条件
上記に加え、1級管工事施工管理技士の資格、1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
後進の育成や技術継承にやりがいを感じる方

＜必要資格＞
必要条件：建築士一級、建築施工管理技士1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜640万円

＜賃金形態＞
月給制
賞与年2回、昇給年1回（嘱託の場合は毎年の契約による）。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,000円〜320,000円

＜月給＞
288,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力・前職給与等を考慮の上、社内規定により決定します。
昇給：年1回（原則4月）　嘱託の場合は毎年の契約による
賞与：年2回（夏期・冬期）
　役職手当、資格手当、家族手当、住宅手当あり
※予定年収は役職手当80,000円〜86,000円を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-1 三谷ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
本社および担当施工現場（関東近郊等）
※現場への巡回パトロールを行っていただきます。


＜転勤＞
当面なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月額上限10万円）
家族手当：配偶者1万円、子4千円
住宅手当：15千円 〜 4万円※借家・持家・扶養状況による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金規定の対象者に限る

＜定年＞
60歳
再雇用・嘱託制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり（受検費用・登録費用・更新費用補助、合格祝金）

＜その他補足＞
有
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・資格取得支援制度（受検費用・登録費用・更新費用補助、合格祝金）
・健康診断・予防接種実施
・資格手当： 1級建築工事施工管理技士（月額5,000円）など
・社員旅行：あり　北海道、沖縄、金沢、大分、鹿児島など
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務条件に大幅な変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝休み、年末年始・夏季休暇あり。会社指定日休暇も取得可能です。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社アペックエンジニアリング

業種

プラント・設備関連

事業内容

当社について
当社は東証一部上場の戸田建設の100%子会社です。
戸田建設は全国に拠点を構え、北南米やアジア、ヨーロッパにも支店を有しています。138年の歴史をもつ建築の名門としてその実績は、著名な歴史歴建造物から近代建築物まで多彩です。その子会社として設備工事を行うのが、当社になります。
当社も東京/宮城/栃木/埼玉/愛知/大阪/広島に拠点を持ち、各地で事業展開しています。
2020年2月にミサワ環境技術(株)を当社の子会社化いたしました。地中熱活用技術を持つ子会社とのコラボレーションによりさらなる受注の拡大を目指しております。また2025年2月に戸田建設と当社で株式会社カケンを連結子会社化しました。中京圏の温浴施設設備工事、温浴施設経営に強みを持ち、さらなるシナジー効果を生むことを期待しております。

事業内容：
設備工事のプロフェッショナルとして、空気調和設備、排水衛生設備、電気設備、建築の設計及び施工・保守・メンテナンスを行っています。
施工実積の一例として、埼玉スタジアム2002(空調)、ららぽーと海老名(電気)、さいたまスーパーアリーナ(空調) などの大型物件の施工実積も多数ございます。

時代に合わせた労働環境：
60歳以上の定年退職者の有効活用と雇用促進を図るため、継続雇用の上限年齢廃止や実年齢によらない評価制度の導入などを柱とする、新たな雇用制度を2018年4月から運用スタートし、「エイジレス就労」を実現しました（「建設通信新聞」にも掲載）。ライフスタイルに合わせた働き方の選択や、能力に合わせた給料の支給等、会社側と対象者が話し合い、年度ごとに雇用契約を結ぶことが可能です。

受注案件は、官庁・公共施設や教育施設、病院・福祉施設、商業施設、オフィスビル、集合住宅、スポーツジム、さらには工場・研究施設、ホテル等の建築設備です。
給排水衛生工事や空調工事、電気工事など、設備工事をトータルで請け負っています。
有名な大型施設、街の身近な建物や市庁舎、市立学校、幼稚園なども手掛けていることが社員にとって誇りになっています。


経営理念：
良質な工事で快適環境を提供し、顧客の満足と信頼を得て、社会に貢献することです。