募集要項

応募資格

【未経験歓迎／学歴不問】人柄重視の採用！製造業に興味・関心のある方、歓迎！　※第二新卒も歓迎

これまでの経験は不問。人柄重視の採用を行っています！

【歓迎要件】
製造
Ｌ食品工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCP概要などの理解

品質管理
Ｌ飲料、食品関連の品質管理業務経験
ＬCpk、QC手法などの統計や工程管理に関する知識やオフィスアプリケーションの使用スキル

メンテナンス
Ｌ電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験やインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験
Ｌ機械系：生産設備の保全、部品加工の経験
Ｌ溶接、旋盤、フライス盤等の工作機械を扱った経験

※第二新卒の方も歓迎！

【選考のポイント】
ご応募後、希望勤務地のお伺いのため、担当エージェントよりメールまたはお電話にてご連絡させて頂く場合がございます。その際はお手数おかけいたしますが、ご対応いただけますと幸いです。

雇用形態

正社員

年収・給与

月給18万円〜31万円

※別途、年3回の賞与を支給いたします。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※交替勤務をした場合、年間約45万円の交代勤務手当が別途支給されます。
※残業代・深夜勤務手当・通勤交通費は別途支給します。

【賞与】3回
（6月・12月・翌年3月）

【昇給】1回
（4月）

【入社時の想定年収１】370万円
〜550万円【年収１】【給与例】
26歳(一般職)／年収416万円：月給22万5000円+賞与＋手当

【年収２】35歳(一般職)／年収605万円：月給33万円+賞与＋手当

【年収３】※残業手当は別途全額支給します。

勤務地

茨城県、埼玉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、石川県、
名古屋市、その他愛知県、京都市、その他京都府、神戸市、その他兵庫県、広島市、その他広島県、
熊本県
【マイカー通勤OK／駐車場完備／U・Iターン歓迎】
茨城県、埼玉県、東京都、神奈川県、山梨県、愛知県、京都府、兵庫県、広島県、熊本県の各工場
借り上げ社宅制度あり（詳細は待遇・福利厚生へ）
※屋内外全面禁煙

＜勤務先＞
茨城工場：茨城県土浦市
神立駅より車で約10分

岩槻工場：埼玉県さいたま市
東岩槻駅より車で約10分

埼玉工場：埼玉県比企郡
東松山駅より車で約15分

多摩工場：東京都東久留米市
清瀬駅より車で約5分

白州工場：山梨県北杜市
小淵沢駅より車で約20分

東海工場：愛知県東海市南柴田町トの割
名鉄常滑線名和駅より徒歩20分

広島工場：広島県三原市沼田西町惣定
JR本郷駅から車で約10分

明石工場：兵庫県明石市大久保町
大久保駅から徒歩10分

京都工場：京都府久世郡久御山町田井新荒見
京滋バイパス 久御山インターより約10分

※ご応募頂いた拠点の採用が充足した場合、希望の勤務地へご紹介できない可能性があります

特徴

• 未経験OK
• 急募
• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 原則定時退社
• 外資系企業
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• マイカー通勤可
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

24時間3交替制（朝番／昼番／夜番）
【勤務例】
朝番／ 7:00〜15:45
昼番／14:00〜22:45
夜番／22:30〜翌7:15
※工場により多少の勤務時間変更あり　
※休憩1時間


【多様なキャリアパス】
社内公募制度があり、希望があれば製造から他職種への挑戦も可能です。
また、年3回は上長とキャリアプラン確認の面談があり、長期目線でのキャリア形成がかないます。
変更の範囲：会社の定める業務

【あなたの気づきが大きな成果に】
現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることができないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。

月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

【平均残業時間】10時間
（昨年度※全工場の平均所定外労働時間）

待遇・福利厚生

各種社会保険完備
退職金制度
従業員持株会
職場つみたてNISA
グループ保険
借上社宅
在宅勤務可／直行直帰／副業可
家事代行、ベビーシッタークーポン
契約宿泊施設／スポーツクラブ／その他施設優待
社販
国内外ワーケション
職場コミュニケーション、サークル活動補助
Coke Break Pass（Coke ON チケット配布）
ガソリンカード
森林保全活動
資格取得支援
Sawayaka Dress（オフィスカジュアル）

【子育て・その他】
結婚／出産祝い金
出産育児一時金
育児・介護休業
出産手当金
育児・介護休業／時短勤務
小学校入学祝品
配偶者出産休暇（産後パパ休暇）
※法的婚姻関係にあるパートナー以外の同性パートナーも等しく配偶者として扱います
※「女性が活躍する会社BEST100」において業種別（食料品）1位に選出

【研修制度】
部門別研修
企業内大学「コカ・コーラ ユニバーシティ ジャパン」
英語研修
自己啓発支援プログラム「ナレッジモール」
次世代女性リーダーズプログラム WNEXT for Starters
まだまだ募集工場があります
海老名工場：神奈川県海老名市
社家駅より車で約3分、本厚木駅より車で約10分

熊本工場：熊本県熊本市南区南高江
西熊本駅から車10分
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

休日・休暇

シフトについて
・毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすいです。
・夏の繁忙期以外には、毎月3連休があります。

月8日以上休み（シフト制）

【年間休日】124日

【有給休暇】あり
年間有給休暇10日〜20日（入社直後の付与日数となります）

【年末年始休暇】あり
※7日程度

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
※取得実績あり

【育児休暇】あり
※取得実績あり

働きやすい環境づくりに力を入れています

プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

業務改善が称賛される風土です

年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。
「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。表彰されると研修旅行や社内報で全社に取り上げられるなど、メンバーも力を入れて行っている取り組みです。

女性社員も活躍中！

グループ全体でダイバーシティ推進中。性別、年齢、国籍など関係なく活躍できる職場づくりを目指しています。特に、製造工程では女性社員が多く活躍しています！

・準なでしこ
・えるぼし
・くるみん
・東京都女性活躍推進対象

社員インタビュー１

元家電メーカー勤務　28歳

大規模な製造ラインを動かし、身近な製品を安全に、大量に製造するという仕事にやりがいを感じています。一連の機械操作を学ぶことができたので、今後はもっと改善活動などにも関わりたいです。

社員インタビュー２

新卒　25歳

社員一人のアイデアと実績からオペレーションの効率が格段にアップしたり、働きやすさの改善に繋がったり。目の前の仕事に向き合い、視野を広く持つことで、会社全体に影響を与えられる夢のある仕事だと思います。

社員インタビュー３

元医療機器メーカー勤務　33歳

自分の提案の結果が、すぐに数値となって現れるのでやりがいがあります。残業も前職と比べると大幅に減ったので、家族との時間も持てるようになりました。働きやすさの向上は安全性、品質の向上にも繋がっています。

単調な作業ばかりでなく、幅広い視点を養える仕事。

現場で活躍するKさん。入社3〜4年目頃から様々なプロジェクト活動に参画し、活躍の場を広げています。

「製造の仕事は、実は同じことばかりを行うのではなく、多様な工程があり、国際的な衛生管理手法であるHACCP（ハサップ）の活用や、資源ロス削減の取り組みなど、多様な活躍ができることが面白いです。これらの活動に取り組むことで、ライン全体の工程や動き方を理解できるようになり、工場全体を見る視点が持てるようになりましたね」

社員が裁量大きく活躍できる場が用意されており、主体的に成長できることが、同社の製造現場の魅力だと感じました。

【やりがい】
【改善提案は大歓迎！】
積極的な改善提案を推奨しており、実行するスピードも速いため、モチベーション高く活躍できるでしょう。「後輩社員が業務を学ぶ際に使う資料の作成」「配管の角度を少し変え、より無駄のない水の利用方法を実現」といった提案など。最初は小さな気づきの発信でも構いません。ゆくゆくはエネルギーやコスト削減・ライン効率化などにまつわる大きな提案を行うチャンスもあります。

【きびしさ】
【体調管理と報連相】
工場勤務なので、季節の厳しさはあります。ただ、同社から支給品もあるので活用していきましょう。また夜勤の生活リズムにも慣れていく必要があります。その中でも最も大切なことが、周りとのコミュニケーション。何かあれば自分だけで判断せず、周囲に相談するようにしましょう。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

事業内容
清涼飲料の製造、加工および販売
※同社は1都2府35県に及び、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、売上高でアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
社員一人ひとりが製品・サービスを通じて、すべての人の日々の生活に寄り添い、幸せな時間や人生の場面につながる価値を生み出し、未来につないでいく、という思いで、「ハッピーなひとときを、ボトルから。」をコーポレートメッセージとしています。

事業の特徴
「地域密着」と「顧客起点」を合言葉に、顧客・得意先に喜んでもらえるよう品質の高いコカ・コーラ社製品を提供するとともに、きめ細やかなサービスを提供します
(1)チェーンストア（スーパーマーケット／コンビニエンスストア等）…季節や催事に合ったキャンペーンを実施するなど、売場の活性化に努めています。また、店舗の業態・特性に応じ、適切な製品（ブランド・容量・パッケージ）を最適な卸売価格で販売するなど、きめ細かい営業活動を行うことで、利益を伴う売上高の増加を図っています。一方、コンビニエンスストアでは、新製品の投入やお得意さまとの共同プロモーションの展開などにより、売上げ増加に取り組んでいます
(2)ベンディング（自動販売機）…自動販売機を通じて、顧客へ製品を提供しています。自動販売機1台当たりの売上げ拡大に向けては、新製品・自動販売機限定製品の投入や、設置場所の特性に応じた品揃えの徹底など、自動販売機の魅力向上に努めています。また、新規設置における優良ロケーションの獲得に向け、ポテンシャルの高い屋内ロケーションへの積極展開を行うなど、収益性を見極めた活動に注力しています。さらに、2016年に開始したスマートフォンアプリ「Coke ON」では、ITを活用した新たな価値の提供に取り組んでいます
(3)リテール・フードサービス（飲食店／売店等）…同社製品を使用したドリンクメニューを提案するなど、同社製品の取り扱い拡大を図っています。特に、ノンアルコールカクテルを「モクテル」として展開し、新たな需要の獲得に努めています。また、売店等では、レギュラーコーヒー機器や卓上クーラーなどの販売機器を活用することで、取引店舗の増加に努めています。さらに、インターネット通販に対する顧客のニーズの高まりを受け、インターネット通販店への営業活動にも注力しています