募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・品質管理・品質保証の実務経験（製造業・鋼構造物関連・建設業など）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

歓迎条件：
・不適合品の原因調査と再発防止策の立案・実施経験
・顧客・取引先との品質折衝・クレーム対応経験
・鋼構造物・建設資材・金属加工に関連する品質管理経験
・QC手法（なぜなぜ分析・特性要因図・管理図など）の実務活用経験
・ISO9001内部監査員資格・運用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：354,000円〜500,000円
固定残業手当/月：51,000円〜72,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
405,000円〜572,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
モデル年収
・品質管理：780万円（入社11年/50代）
・品質管理：890万円（入社16年/40代）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉工場
住所：千葉県白井市中149-9（白井工業団地）
勤務地最寄駅：北総開発鉄道線／西白井駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:15〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：75分（12:00〜13:15）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
家族手当：※その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
63歳
再雇用制度あり※65才まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心にスキルアップしていただきます。
資格取得に積極的です。施工管理技士2級についてはほとんどの社員が取得しています。（合格の場合受検費用が支給されます。）

＜その他補足＞
家族手当（配偶者15,000円、子1人目8,000円、2人目10,000円、3人目12,000円、4人目以降15,000円（健康保険被扶養者に限る））
給与改定年1回
社内一時金制度
確定給付企業年金
確定拠出年金
在宅勤務制度
再雇用制度あり
会員制厚生施設
永年勤続表彰
リフレッシュ休暇
勤続10年：表彰金10万円/休暇5日
勤続20年：表彰金20万円/休暇7日
勤続30年：表彰金30万円/休暇10日
携帯電話貸与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

富士スチール株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：鋼材を使って基礎工事・取付け工事などをトータルに手掛けています。ビル・マンション・橋梁・大規模工事など、顧客のニーズに合わせた鋼材・加工品を素早く納品し、施工することを重視しています。当社では千葉県に大規模な自社工場（敷地2万平方メートル）を持っており、スピーディーに的確な鋼材を納入できることも強みです。
山留工事、耐震補強工事、補修工事、鋼構造物加工・取付工事、建材リース、鋼材販売（本社）／鋼構造物の製造、鋼材加工・販売（千葉工場）
ビジョン：常に顧客の利益を最優先し、市場ニーズにあった製品の提供とビジネスモデルの開発・製造技術や品質管理の向上に努めています。その成果として会社が発展し、事業を通しての社会貢献と働く社員の幸せを実現することができるという考えを持っています。鉄を命ある活きものとして、その可能性を最大限に引き出していく。そのことが顧客の利益、富士スチール株式会社への信頼につながっていくという考えです。創業60年という月日の中で培ってきた専門事業を統合し、設計提案、材料選定から加工、工事までを一貫して行っています。「材・加・工機能統合のビジネスモデル」のさらなる開発と強化の追及をもって差別化を図り、常に時代・顧客のニーズに敏感に対応しています。
品質保証の取り組み〜ISO9001取得：組織マネジメントシステムの品質保証においては、「お客様との約束を守り続ける」ということが富士スチール株式会社にとって最大にして唯一のテーマです。そういった経緯から、千葉工場において2002年12月ISO9001認証を取得しました。同年4月のキックオフから9ヶ月間、プロジェクトメンバー達の努力と、適切で粘り強いコンサルティングのコラボレーションによる成果でした。2008年4月、組織改編にともない本社東京事業所の営業部門を含めて認証を更新しました。そして2009年12月にISO9001:2008年版に、2017年11月にISO9001:2015年版に移行しました。
組織風土：堅実な経営を心掛けており、活気のある風通しの良い社風です。中途採用や学歴によるハンデはなく、公平・公正な風土があります。6ヶ月毎に目標設定し、その結果を自己評価しながら次の目標へ進んでいきます。成長が見られた方、成果を残した方についてはきちんと評価して賞与に反映されます。