募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・AWSを用いたインフラ基盤の設計・構築実務経験
・運用設計の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
278万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,620円〜501,130円
固定残業手当/月：31,380円〜82,200円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
232,000円〜583,330円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じて変動あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-9-8 朝日生命宮益坂ビル7F
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
クライアント先（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）
住所：埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
クライアント先は主に都内（23区内）です。※プロジェクト先による

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※夜勤は基本ありません。
※プロジェクトによりシフト制有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 40,000円迄／月上限
住宅手当：地方から転居する方限定（家賃補助3万円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修あり
資格手当（受験費用、テキスト代補助、資格取得後6ヶ月間手当支給）

＜その他補足＞
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、定期健康診断、同好会補助金制度、 健康支援サービス、従業員貸付金制度、各種施設割引（国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービス）、電力紹介サービス、借り上げ住宅制度・引っ越し手当※地方採用者限定

※健康診断では35歳以上の社員には人間ドッグを会社が負担、女性はオプションの婦人科検査を会社が負担。
※各種施設割引（国内宿泊、海外宿泊、レジャー、ショッピングなど）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、夏季休暇、有給休暇
※配属先に準じます。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ネットサポート

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【創業以来、企業理念として『人財育成』に力を入れております】
企業理念：
私たちは、自らの能力を開花させ、働く楽しさと成長する喜びを追求し、
人々が感動する魅力的な技術とサービスを提供する事で社会の発展に貢献します。
事業内容：
インフラ特化型のITソリューションを提供しています。具体的には下記の事業を行なっております。
1. ITインフラ設計・構築業務・運用設計・導入・運用管理全般
2. 人材アウトソーシング
※常駐：自社の割合は９：１であり、基本的には客先常駐となります。
※運用〜ヘルプデスクといった下流工程だけでなく、要件定義〜設計といった上流工程に携わっているエンジニアも在籍しております。
特徴：
１）技術力を身につけられる：社員の9割がエンジニアである同社。技術者を大切に育成する文化がある為、同社のエンジニアは高いスキルを持ち合わせています。未経験から始めた方が半数以上を占めているのも教育体制が整っている証拠です。また、制度としても資格取得手当が充実しており、技術スキルを磨くことに前向きな社員が揃っています。
２）人間力を磨くことができる：技術力のみならず、人間力も兼ね備えた人材育成に力を入れています。電話やメールの方法、報告・連絡・相談といった社会人のマナーに関する研修や、マインドセット、ロジカルシンキングといった社会人としての人間力を高める研修も実施しています。
３）手厚いフォロー体制：入社後研修の後も、月1回のフォローアップ研修を1年間実施しています。他社は入社後研修の後はOJTとなるケースが多いため、他社と比較すると手厚いフォロー体制が整っています。また、２〜３年でジョブローテーションを実施しており、ご自身の希望を伝えることも可能です。前向きな声には出来る限り応える社風であり、実際に希望通りの案件にアサインされたケースも多いです。
４）高い帰属意識：客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け、社員間の交流を深めています。また、納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており、社長が中途入社社員の歓迎会に参加したりと、経営者との距離が近いことも特徴です。