募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験の方歓迎／
必須条件：
電気設備などに関わる経験をお持ちの方（施工管理・メンテナンス・職人経験など）

歓迎条件
弱電設備の施工業務や電気設備の施工業務、電気通信設備の施工業務経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円〜450,000円
固定残業手当/月：45,000円〜65,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円〜515,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支社／日本橋事業所
住所：東京都中央区日本橋浜町3-8-6
勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30

＜その他就業時間補足＞
フレックス制のため、子供の送り迎えなど時間調節が可能※現場による

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給、上限10万円／月
家族手当：上限20000円
住宅手当：5000円〜20000円
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社員研修
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

土曜、日曜、祝日※祝日のある週は土曜出勤
有給休暇、夏季休暇、年末年始

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

東洋技研株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業概要：
音響・映像・通信設備・セキュリティ設備の設計、施工、保守
ホール・舞台音響設備・スタジオ設備の施工、保守
特注機器の設計、製作システム構築
防犯設備の設計、施工、保守
血液検査、尿検査、免疫検査、凝固検査機器の修理、保守、更新修理
事業内容：
（1）映像・音響・セキュリティ
教育機関・商業施設・大型モール・ホテル・テーマパーク・劇場・放送局等に用いられる音響・映像・セキュリティ設備の提案・設計・製作・施工からメンテナンスまでのワンストップソリューションの提供が当社の強みです。この強みを活かし、お客様にＴＣＯ（設備の生涯コスト）の最小化、
そして驚きと感動の提供を目指します
（2）医療機器メンテナンス
医療用電子機器のメンテナンス・修理を行なっています。血液凝固や免疫、尿検査など幅広い領域の測定・分析機器への知見が強みです。適切な治療の指針となる重要な医療機器だからこそ、24時間365日対応のサービスサポートも重宝されています

事業の特徴：
東洋技研は、1986年の創業より、音響・映像設備や医療機器に関するフィールドエンジニアリング事業を担う技術者集団です。
専門知識を駆使し、機器メーカー様に代わって定期メンテナンス・修理、トラブル対応や復旧作業を迅速に行ない、メーカー様とユーザー様双方に安心と満足を提供してきました。
創業より30年以上にわたりお取引のある施設や病院も多く、「東洋技研さんに聞けば、安心」と頼りにしてくださるお得意先も多くあります。
トラブル時の対応力はもちろんのこと、メンテナンス時に異常の兆候を察知し、未然にトラブルを防ぐこともエンジニアの重要な役割。長年にわたり蓄積されたトラブル＆シューティングのノウハウは、東洋技研の大きな財産です。
そして何より当社が大事にしているのが、エンジニアの「考え方」の醸成です。
技術は、経験を積めば、おのずと高まっていきます。しかし、フィールドエンジニアリングの仕事において最も大事なのは、オーダー通りに作業することではなく、「お客様が何に困っておられるか」「本当に求めておられることは何か」を読み解き、一歩先の解決法を提案することです。
こうした考え方を、経営理念や社員行動基準に集約し、エンジニア一人ひとりが心に留めるよう努めております。