募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
必須要件：
・化学製品・化成品関連の法人営業経験をお持ちの方
・英語力のある方：中級以上（ビジネス使用歴あり）




＜語学補足＞
英語に抵抗のない方（業務で英語に触れます）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円〜400,000円
固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間7時間0分/月〜6時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
360,000円〜420,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年２回（７、12月）※2024年実績：平均3.4ヶ月
昇給：年１回（４月）
手当：営業手当（月２万円）、時間外手当（月２万円を超える場合）、出張手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル12F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:45〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：20H※全社で残業の事前申請を統一しているため生産性や業務改善の意識が浸透しています

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円/月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続３年以上から支給

＜定年＞
60歳
※継続雇用制度：あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本研修（オリエンテーション、商品の説明、R&Dセンターなどの見学）：入社後約１週間程度
配属部署でのOJT
外部研修制度（Biz CAMPUS）

＜その他補足＞
各種社会保険完備
退職金制度
横浜市勤労者福祉共済加入（ハマふれんど）
団体生命保険（全額会社負担）
外部研修制度（Biz CAMPUS）
通勤交通費支給（月額5万円まで）
営業手当
昇給/年1回
賞与/年2回
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

休日：完全週休２日制(土日祝)
休暇：創業記念日（4月）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇　など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

池田物産株式会社

業種

食料品(商社)

事業内容

事業概要
香料や食品添加物、化粧品原料などに特化した専門商社として、創業から95年以上の歴史を誇る同社。同社だからこそ扱える商品も多く、国内外の化粧品メーカー、食品メーカー、香料メーカー等の大手企業からも厚い信頼を獲得しています。営業は単にモノを売るのではなく、取引先の研究部門へ提案型で営業活動をしています。自社内にもR&Dセンターを持つなど、より専門性を高めた事業展開をしております。

特徴（競合優位性）
創業当時から輸入に力を注いできた同社。アメリカ・カナダ・フランス・モナコ・中国などの原料メーカーと独自のネットワークを構築しており、大手総合商社も太刀打ちできない専門性の高いノウハウを持っていることが強みになります。また、海外の原料メーカーの日本総代理店を担うと共に、日本発の原料を世界に向けて輸出する事業も展開中です。特に北米・ヨーロッパは大きな市場があります。当然この伝統が同社の強みになっていますが、それに満足せず、新しい市場の開拓や新たな分野への変革を続けていこうという社風こそが同社の一番の強みになります。

組織風土
昔からの社員も多く、なかには30年以上も同じクライアントを担当している社員もいます。平均在職年数は10年以上にも及ぶ理由は、部署の垣根を越えた社員同士の距離の近さや、経営陣とも屈託なく話せる社風、残業を減らし休日をしっかり確保することによるワークライフバランスを重視する風土によるものだと言えます。