募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！／
必須条件
〜業界・業種不問、未経験の方ご応募歓迎です〜
未経験の業務であってもキャッチアップしたいという向上心をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜500万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,820円〜255,020円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：33,800円〜41,800円

＜想定月額＞
227,620円〜296,820円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※※こちらの年収は予定年収となります。ご年齢やスキル、ご経験に応じて変動する可能性はございますので、予めご了承ください。
昇給：有（年1回）
賞与：２回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

新潟県
＜勤務地詳細＞
高岡本社
住所：富山県高岡市米島282
勤務地最寄駅：万葉線／米島口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
富山県高岡市にある高岡工場もしくは二塚製造部へ異動の可能性がございます。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：152時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
7:20〜15:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
7:20〜14:30
14:50〜22:30
22:20〜7:30

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離に応じて最高18,000円
家族手当：扶養家族1人18,500円、2人以上23,500円
住宅手当：12,800円
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新人教育研修・通信研修（受講料一部補助あり）・資格取得奨励金

＜その他補足＞
・作業服、安全靴等貸与
・社内食堂の利用可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

3勤1休のサイクル(朝勤3日間勤務の後1日休み→夜勤3日間勤務後1日休み→中勤3日勤務の後1日休→朝勤）


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

中越パルプ工業株式会社

業種

紙・パルプ(メーカー)

事業内容

主な事業内容：
紙(印刷・情報用紙、包装紙、特殊加工紙、新聞用紙、家庭紙など)・パルプの製造・販売、売電事業

特徴：
当社は1947年創業以降、70年以上の歴史を誇る、東証プライム市場上場の総合紙パルプメーカーです。
本業の紙作りを通じた社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。日本各地に広がる放置竹林問題という社会的課題の解決のため、本来であれば紙の原料には不向きな日本の竹を年間1万トン集荷し、紙の原料としています。2009年からは、日本の竹100%でできた『竹紙』の製造販売も行っています。本業の中に取り組んでいるため、収益に左右されず持続的に環境に貢献できる活動として高く評価されています。
最先端素材『セルロースナノファイバー(CNF)』の開発・製造に力を入れています。CNFとは、紙の原料であるパルプをナノレベルまで解きほぐしたもので、鉄の5倍の強度を持ちながら、5分の1の軽さなど、様々な特性を有する新素材です。2017年6月には鹿児島県の川内工場にプラントが稼働しました。
働き方：社員と家族の健康増進活動を積極的に実施しており、DBJ健康経営格付の最高ランク取得や「健康経営優良法人」に認定されています。

経営ビジョン：中越パルプ工業グループは、2030年に目指す姿を「ビジョン2030」を掲げ、2025年度を最終年度とする「中期経営計画2025」を策定し、取り組みを進めています。
ビジョン2030：既存事業の発展・環境ビジネスの発展・イノベーションにより、森林資源の有効活用とを通した循環型社会の構築と、持続可能な未来を実現する。
2030年度環境目標：カーボンニュートラル社会の実現に向けて、製造工程における化石燃料由来のＣＯ2排出量を2030年度までに2013年度比50％削減する。