募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・財務の実務経験を3年以上お持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜680万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜350,000円/月21日間勤務想定

＜想定月額＞
260,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、本人の経験およびスキルを考慮の上、決定いたします。
賞与実績:2025年度実績3.6か月分/年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県丹羽郡大口町中小口1-1
勤務地最寄駅：名鉄線／柏森駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20〜17:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子：10,000円（支給基準あり）
住宅手当：賃貸のみ
寮社宅：入寮条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、階層別教育など

＜その他補足＞
退職金制度、社員持株会、独身寮有り（月額9,100円）、社宅有り（借り上げ・自己負担家賃2割）、プリオール浜名湖、リゾートタウン蓼科
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制 土曜 日曜 夏季9日 年末年始9日
その他（GW7日程度）
※祝日出社が年間5日ほど発生いたします。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

兼房株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

〜東証／名証2部上場、工業用刃物国内トップシェアの刃物メーカー〜

企業概要：工業用刃物で国内シェア40％強の日本一の企業です。海外にも積極的に進出しており、世界的な認知を得ています。兼房が作り出す工業用刃物は、建材・家具・建具をはじめとし、本やパンフレットなどの紙製品、紙幣、スキー板などのレジャー用品から油井パイプ、自動車部品、鉄道用のレールまで、その製造工程の様々な段階で利用されています。
魅力：
(1)商品群（顧客群）の広さ　
兼房は、刃物製造業として1世紀以上の歴史を有し、常に新しい時代のニーズに対応しています。実に80％がオーダーメイドの製品で、それぞれの仕事に最適の多種多様な刃物を用意することができます。その商品力から、あらゆる業界のニーズに応えることができ、一番の売上げ先も全体売上げシェアの5％に満たず、クライアントの好不況の波に影響を受けることがありません。
(2)業界／企業の安定性　
刃物は消耗品であるため、恒常的に入れ替え需要があります。また、競合も少なく、同社のように総合刃物メーカーは希少な為、各商品において地位を確立しています。※自己資本比率が80％に上り、財務内容に関しても非常に健全です。
戦略・ビジョン：国内市場にとどまらず、中国・アメリカ・ヨーロッパにも製造・販売拠点を積極的に拡大中です。海外での売上高比率は52％以上。世界で認められる「Made by Kanefusa」ブランドを活かし、グローバル化を目指していきます。また、非住宅業界の売上比率を上げ、より好況な業界向けに販売展開をしていきます。
社風：多くの社内行事や温かい人間関係が社員の意欲を高めています。「兼房の温かい社風に魅力を感じて入社を決めた」という社員が毎年大勢います。社員相互の交流が盛んに行われており、離職率も低い水準を保っています。※創業以来一度もリストラを行わず、社員が安心して働ける強固な経営基盤を持っています。