【東京・ジーンズのEDWIN】アパレル販売スタッフ※新レーベル店長候補 伊藤忠G／キャリアパス多数【dodaエージェントサービス 求人】
イー・ジーニング株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/17 更新日:2026/08/17
仕事内容
【東京・ジーンズのEDWIN】アパレル販売スタッフ※新レーベル店長候補 伊藤忠G／キャリアパス多数
〜新レーベル立ち上げ・オープニング店長候補募集／80年以上の歴史を持つエドウイングループの新たな挑戦／接客経験を活かし店舗づくりから参画／売上管理・育成にも挑戦可能〜
同社について
同社は株式会社エドウインの子会社で、自社ブランド製品を取り扱う直営店舗の運営を通じて高品質なカジュアルファッションを提供しています。
採用背景
全社D2C戦略（小売化）の推進に伴い、新レーベルの立ち上げおよび新規店舗をオープンします。新レーベルは20〜30代の新規顧客獲得を担うエントリーブランドとして展開予定です。
今回は、新店舗の立ち上げメンバーとして店舗運営を担い、ブランドの成長を支えていただく方を募集します。80年以上の歴史を持つエドウインの新たな挑戦を推進するための増員採用です。
業務内容
新規オープン店舗の店長候補として、店舗運営全般をお任せします。接客・販売だけでなく、売上管理やスタッフ育成など幅広い業務に携わり、ブランドの成長を支えていただきます。
〈業務詳細〉
・接客、販売業務
・売上管理、数値分析
・商品在庫管理
・顧客管理、販促企画
・スタッフの指導、育成
当社・当求人の魅力
・新レーベル立ち上げという貴重なフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を店舗づくりに活かせる環境です。
・80年以上の歴史を持つブランド基盤がありながら、新たな顧客層獲得に向けたチャレンジができるため、大きなやりがいを実感いただけます。
組織構成
新店舗は、店長を中心に契約社員・パート・アルバイトを含む7〜8名程度で構成される予定です。オープニングメンバーとして店舗づくりに主体的に参画いただきます。
ご入社後について
ご入社後は知識習得のため、都内のコンセプトショップにて研修していただきます。本配属は研修中の習得度合い等を考慮しながら決定いたします。
キャリアパス
店長として経験を積んだ後は、店舗管理や運営を行う業務や、商品企画・仕入れを担うMD（マーチャンダイザー）職など、より広いフィールドで活躍できるキャリアステップもご用意しています。
働き方
・実働7.5時間のシフト制勤務
・月中旬頃に公休希望提出 ※店舗によって差あり
・全国転勤可能性あり（本人意向・状況を考慮）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
いずれも必須
・アパレル販売経験のある方（目安3年以上）
・全国転勤可能な方
歓迎条件：
・売上管理、在庫管理、スタッフ管理等の店舗運営に関するご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円〜280,000円
その他固定手当/月：30,000円〜40,000円
＜月給＞
256,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
都内新レーベル店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
有
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜21:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
9:30〜18:00
10:00〜18:30
10:30〜19:00
11:00〜19:30
11:30〜20:00
＜その他就業時間補足＞
その他勤務パターン
（6）12:00〜20:30 （7）12:30〜21:00 （8）13:00〜21:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：当社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
社員割引制度
産休・育児休暇取得実績あり
育児・介護時短勤務制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件の変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇13日〜23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
休暇：
・冬期休暇
・産休育休
・慶事弔事休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- イー・ジーニング株式会社
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)
- 事業内容
- 事業内容：
イー・ジーニング株式会社は、株式会社エドウインのグループ企業として、同社が展開する「EDWIN」「Lee」「Wrangler」「SOMETHING」などのブランド製品の販売を担う小売事業会社である。主に直営店舗およびアウトレット店舗における衣料品（ジーンズ・カジュアルウェア）の販売を中心に事業を展開しており、接客を通じたスタイリング提案や顧客対応も重要な機能として位置づけられている。
同社は、グループ内で企画・製造を行うエドウイン本体と連携し、製販一体型のビジネスモデルの中で主に販売チャネルを担う役割を果たす。商品供給は親会社から受け、店舗およびECを通じて顧客へ提供することで収益を創出している。また、単なる販売代理にとどまらず、店舗運営や売場づくり、販促施策の実行を通じてブランド価値向上にも寄与している。
ビジョン：
イー・ジーニング株式会社は、エドウイングループの価値観を体現する販売会社として、単なる商品販売に留まらず、顧客一人ひとりに最適な商品提案を行うことでブランド体験を提供することを重視している。
背景には、日本発のデニムブランドとして培われてきた品質や技術力を顧客に正しく届けるという思想があり、店舗における接客を通じてその価値を伝えることを重要な使命としている。こうした考えのもと、顧客志向の高い提案型販売を軸に、ブランドの魅力を最大化する役割を担っている。
特徴（TOPICS）：
同社が属するアパレル市場は、ファストファッションやECの台頭により価格競争が激化している成熟市場である。そのような環境下において同社は、エドウインブランドが持つ品質力や日本製デニムの価値を背景に、店舗接客による付加価値創出で差別化を図っている。
複数ブランド（EDWIN、Lee、Wrangler等）を取り扱うことで幅広い顧客層に対応している点に加え、顧客の体型や嗜好に合わせたスタイリング提案を行うなど、接客力を競争優位の源泉としている。
また組織面においては、店舗単位で売場づくりや施策に裁量が与えられており、現場主導で販売戦略を実行できる点が特徴である。加えて、勉強会の実施など社員の成長を支援する文化も見られ、実務を通じた育成が重視されている。