【長野県茅野市】社内SE（生産管理システム・ITインフラ管理）／組織強化の増員募集・福利厚生充実【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社諏訪三社電機 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 福井県
掲載開始日:2026/08/17 更新日:2026/08/17
仕事内容
【長野県茅野市】社内SE（生産管理システム・ITインフラ管理）／組織強化の増員募集・福利厚生充実
【生産管理基幹システムをはじめ、社内ITインフラ全体を俯瞰・推進／組織強化のための増員募集／安定基盤とワークライフバランス充実】
業務概要
当社の生産管理基幹システムをはじめとする社内ITインフラの保守・管理を担っていただきます。単なる保守担当にとどまらず、関係部署や外部ベンダーとの調整、システム導入や改善の推進役として、全体最適の観点から業務を推進いただきます。社内の生産管理基幹システムを安定的に管理しつつ、新技術やソフトウェアの導入にも積極的に関わり、業務効率化と品質向上を支えていただく役割です。
業務詳細
・生産管理基幹システムの保守・管理、障害対応や定期メンテナンス
・社内PCやネットワーク等ITインフラの管理、入替対応
・外部ソフトウェアの導入、機能追加やバージョンアップの検討・調整
・新システム導入に向けた要件整理、部門間・ベンダーとの折衝
・情報セキュリティ管理、リスクマネジメントの実践
・社内外関係者との連携、合意形成の推進
・ITトラブル発生時の一次対応とベンダーへのエスカレーション
・現場業務の課題抽出、業務改善提案、プロジェクト推進
組織構成
現在、システム管理課は経験豊富なメンバー3名体制。年代も幅広く、OJTによる実践的なスキル継承が可能な環境です。
業務の魅力
基幹システムをはじめとする社内ITインフラ管理の中核として、裁量広く上流工程から携われます。業務改革や新規システム導入の経験も積めるため、IT×基幹システム領域の専門性を高められます。
教育体制
OJTや先輩社員によるフォロー体制が整っており、知見を深めながら着実に成長できます。
就業環境
残業は月平均10〜20時間で、ワークライフバランスも重視。借上社宅や通勤支援など福利厚生も充実しています。
想定されるキャリアパス
将来的にはリーダーや管理職へのステップアップも見込めます。組織強化の主軸として長期的なキャリア形成が可能です。
企業の特徴/魅力
産業用や医療器向け電源装置の老舗メーカー。安定した経営基盤のもと、社会インフラを支える製品を提供し続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・生産管理システム、基幹システム（ERP）、業務システムの運用・保守経験
・製造業におけるDX推進の経験
・情報セキュリティに関する知識・運用経験
歓迎条件：
・リスクマネジメントや内部統制に関する業務経験
・ベンダーコントロールや関係部門との調整経験
・システムベンダーやSIerでのシステム運用・保守経験
＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜530万円
＜賃金形態＞
日給月給制
月給制。賞与は年2回（前年度実績4.00ヶ月分）。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,000円〜330,000円/月20日間勤務想定
＜想定月額＞
277,000円〜330,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収には前年度賞与実績（約4か月分）を含みます。
課長職の場合は600万円以上ですが、今回はプレイヤー層での採用です。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福井県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県茅野市豊平5335
勤務地最寄駅：JR中央本線／茅野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:20〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
部署平均20時間、業務安定時は10時間程度を想定
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離に応じ支給（月額上限33,000円）
家族手当：配偶者:1万円、子供:5千円、その他:3千円
寮社宅：社宅制度あり（本人負担15％〜）※但し支給条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（入社時加入）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
計画年休制度導入、有給取得率向上取組み、借上社宅制度、通勤支援、社員食堂あり
＜その他補足＞
確定拠出年金、確定給付年金、社員食堂完備（1食350円・定食/麺類/カレー）、会社敷地内に無料駐車場あり、カップ自販機緑茶無料、制服（上着・靴）貸与（自己負担なし）、育児・介護・看護休業実績あり、ワークライフバランス推進のため計画年休制度導入、有給休暇取得率向上取組み
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年間休日121日、GW・夏期・年末年始の長期休暇あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社諏訪三社電機
- 業種
- 機械関連(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
電源装置等の電子機器の開発設計・製造ならびに販売
同社の特徴：
（1）同社は2016年9月に株式会社イースタンより電源開発部門を承継して東京証券取引所スタンダード市場上場の株式会社三社電機製作所の100％子会社として生まれ変わりました。
（2）大手企業を中心に産業機器・事務機器・基幹用・無停電電源装置・充電装置など幅広い分野に利用される製品の設計・製造・販売を行っています。
（3）顧客の要望に合わせて電源、標準電源の提案が可能で、幅広いレンジで多チャンネル対応が出来ます。
開発実績…前身である株式会社イースタンの時代より40年で600機種以上、IT機器、事務機器、医療器、産業機器など幅広い分野でカスタム電源設計を行っています。
生産拠点…本社工場（長野県茅野市）と中国自社工場（東莞伊斯丹電子有限公司）となります。製品の数量、コスト、機能で生産工場の選択をしております。
開発拠点…電気機器設計は本社（長野県茅野市）にて行っております。国内設計者は約45名、開発段階では生産関連部門を交えて製品レビューを行い製品化しております。
同社の技術：
・50年以上に600機種以上の開発実績で培ったノウハウをもとに小型化、短納期、高信頼性をキーワードに最適な電源機器の開発を行っています。
・顧客の要望に応じて回路設計から評価・解析、実設計、量産まで細やかに対応しています。
同社開発製品の用途：
金融機関（ATM）、データセンター、産業用ロボット制御、医療機器、IT機器等の電源装置に使用されています。