募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかを満たす方
・システム開発工程についてのご理解
・Webシステムの仕様・要件を理解できる方

歓迎要件：
・社外・社内の調整業務における課題管理、コミュニケーションのご経験
・プロジェクト管理、要件定義工程の進行のご経験
・スマートフォンアプリのプロジェクト管理のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜600万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円〜304,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
218,000円〜304,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収には残業代を含む（最大月15hで計算）
賞与：標準査定で4.4ヶ月/年、最高評価で6.1ヶ月/年以上（実績あり）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
顧客先（市ヶ谷）
住所：東京都千代田区
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※案件によってはフレックス勤務可能※平均残業時間15h前後

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1.5万、第1/2子0.5万、第3子0.4万
住宅手当：住宅手当(世帯主のみに1.1万円支給/月)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社6年目以降

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得一時金制度あり
Webセミナー受講可能(1800講座以上)
社内勉強会を不定期で開催※社員有志

＜その他補足＞
慶弔見舞金制度
資格取得一時金制度
提携宿泊施設※リゾートトラストと提携
養老保険制度（入社満５年目より対象）
医療保険制度（会社負担）
社員旅行あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間：無期

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件等に差異なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

有給休暇：入社即5日、半年時に10日、以降毎4月に最大25日付与
年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ジョインフォース

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
＜アプリケーション開発領域＞
お客様のビジネス展開の根幹を支える業務システムの構築を、要件定義の段階から保守工程まで全工程に渡って対応致します。　
＜システム基盤領域＞
サーバ構築時の対応はもとより、業務アプリケーションの処理能力向上への施策や、運用開始後の障害対応等、システム基盤の構築から維持まで幅広い分野に渡って対応致します。
＜ＳＥ支援サービス＞
システム開発における各工程に対する作業支援や、プロジェクトマネジメント業務の支援を致します。

ビジョン：
今日のIT業界を取り巻く環境としては、数年前から始まったDXの波により、ビジネスとシステムの結びつきを強くする傾向にあります。そのため、以前ではベンダーにシステムを発注していた企業においても、内製化に舵を切ることが増えてきており、ITベンダーのみならずユーザー企業においても、これまで以上にIT人材が必要とされています。一方で、IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、情報処理推進機構(IPA)が2020年に行った調査によれば、企業の80%以上が「質」、「量」の両面でIT人材の不足を感じているというデータもあり、深刻な状況と言えるでしょう。人手不足な時代だからこそ、我々は、エンジニア社員一人ひとりが ”安心して働ける環境” を大切に守りたい。社員が安心して働くことができて初めて、DX・人手不足の波を乗り越え、さらにその先の困難に立ち向かう”体力”のある企業へと成長できると考えています。

特徴（TOPICS）：
大手ITベンダー・ＳＩｅｒもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるＳＥが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。