【大阪/京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進 パナソニックG 年休...

パナソニックEWエンジニアリング株式会社

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【大阪/京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進 パナソニックG 年休129日・離職率4%以下【dodaエージェントサービス 求人】

パナソニックEWエンジニアリング株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 35歳以上も歓迎
  • 大阪市、その他大阪府

掲載開始日:2026/08/17 更新日:2026/08/18

仕事内容

【大阪/京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進 パナソニックG 年休129日・離職率4%以下

《パナソニック100%出資・年休129日(土日祝)・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実 》

業務概要
当社の人材・キャリア開発室にて、採用・育成・制度企画など人事業務全般をリードするリーダー候補としてご活躍いただきます。グループの育成方針やノウハウを活かしつつ、当社独自の施策企画・運用や組織課題解決にも携わることができ、社員の成長と事業発展を支えるポジションです。

業務詳細
・キャリア採用をメインとした採用計画の立案・実行(年間30〜50名規模)
・新卒採用業務への参画(将来的には年間30〜35名規模)
・人材開発諸制度(階層別研修、専門技術研修、キャリア形成支援等)の企画・運用
・教育・研修施策の設計、運営(研修講師調整、施設準備含む)、全社横断での育成施策推進
・DX推進や人事異動、表彰、規則規定管理など幅広い人事業務
グループ共通施策に加え、当社独自の育成制度設計・改善にもチャレンジできる環境です。

扱うサービス
パナソニックグループの豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用可能。自社研修施設「EN GARAGE」での現場体験型教育も特徴です。
組織構成
人材・キャリア開発室 人材開発課:7名(室長1名、メンバー6名/20〜60代まで幅広い年齢層で構成)

業務の魅力
裁量をもって制度設計や組織開発に携われるため、経営や事業成長に直結するテーマに挑戦できます。

教育体制
充実した研修制度や公的資格支援、OJT、定期的な1on1面談あり。

休暇について
・完全週休2日制(原則土日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇(看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など)

\この求人のポイントについて/
(1)パナソニックグループの安定基盤
(2)年間休日129日&残業少なめで働きやすい
(3)幅広い職種でキャリアアップ可能

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件※以下いずれかを満たす方
〜業界未経験歓迎〜
・キャリア採用において年間30名以上の採用実績をお持ちの方
・従業員200名以上の事業会社における人事経験
・採用、人材開発、教育・研修制度の企画・運営経験
・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとして関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
590万円〜960万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):289,000円〜4,460,000円

<月給>
289,000円〜4,460,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
年収補足:
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
賞与:年2回(7月・12月) ※2024年度実績:6.05カ月分
※賞与は業績によって変動いたします。
昇給:年1回(4月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12F
勤務地最寄駅:JR環状線線/京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし
総合職のため東京など将来的な転勤の可能性あり
※引っ越し費用などは会社全額負担
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
勤務時間
<勤務時間>
8:50〜17:30 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:・全額支給
家族手当:・扶養家族に応じ一定額を支給
寮社宅:・転勤時または通勤2時間以上かかる場合
社会保険: 社会保険完備
退職金制度:・勤続2年以上

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
研修制度および公的資格支援:
・階層別研修(幹部社員候補者研修)
・ビジネススキル研修
・エンジニアリング研修(1級施工管理/技術士取得研修等)


<その他補足>
育英補助給付金
※育英補助給付金:お子様の扶養家族1人あたり1万円支給(18歳まで) 
(家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり)
引っ越し費用:基本的に全額会社負担(別途規定有)
健康管理施設あり(健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等)
保養所あり(パナソニック健康保険組合の保養所)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
・試用期間3ヶ月(入社日により異なる)※条件に変更なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数129日

休日/休暇:
・完全週休2日制(原則土日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇、
・特別休暇(看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇など)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
パナソニックEWエンジニアリング株式会社
業種
プラント・設備関連
事業内容
私たちパナソニックEWエンジニアリングは、エレクトロニクスNo.1の環境革新企業を目指すパナソニックグループの一員であり、エンジニアリング業務を通して「ビルまるごとソリューション」を積極的に推進しています。「エネルギーソリューション」「快適ソリューション」「安心・安全ソリューション」さらに「空間演出ソリューション」を建物用途や規模などに応じてご提案することはもちろん、新築時だけではなく、建物のライフサイクルに合わせたご提案をいたします。さらに、全国規模で展開する充実のメンテナンスサポート体制を構築し、常にお客様ニーズを先取りした最新・最適ソリューションをお届けすることで、新しい価値を生み出し、省エネ、快適、安心・安全で継続可能なエコ社会の発展に貢献します。
事業内容:
・BA(ビルオートメーション)事業:
  空調・照明・セキュリティなどの設備をトータルに制御・管理することで、施設運営の効率化・省力化を図りながら快適環境を創造
・空調自動制御事業:
  快適な室内・設備維持に欠かせない空調機器の制御分野において、設備をトータルに管理できるソリューションを提供
・セキュリティ事業:
  建物の用途や規模に合わせた安全・安心の高信頼性のセキュリティシステムの実現をサポート
・施設(調光)事業:
  各種施設の機能的・経済的な照明環境の創造と、空間を効果的に演出する調光システムを提供
・LED・サインシステム事業:
  徹底した省エネと省メンテを実現する(大型)LEDサインシステム、野球場などスポーツ施設用にスコアボードシステムを提供 
・省エネ事業:
  お客様の施設を診断し、より効率的な設備の運営とエネルギーコストの削減に貢献
・内装事業:
  施設の用途に合わせた快適で機能的な空間づくりのために、システムフロアや、システム天井等の企画・設計・施工をトータルに提供
・CS(カスタマーサービス)事業
  定期的な診断で故障やトラブルを未然に防止。施設の建築年数に応じて、より効率的に運用いただけるシステムをご提案
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