募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
職種未経験歓迎・業界未経験歓迎/第二新卒歓迎
下記一つでも当てはまる方はご応募ください
・将来役立つスキルや専門知識を身に付けたい方
・未経験からでも挑戦できる職種に就きたい方
・接客経験がある方や人と接することが好きな方
・美容や健康に興味のある方
・ライフステージがかわっても長く働き続けたい方
・「このままでいいの？」と漠然とした不安がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
273万円〜354万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜295,000円

＜月給＞
210,000円〜295,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえ、面接を通して当社規定に基づき決定します。
・昇給年2回（4月・10月）
・賞与年2回 （7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
金山サロン
住所：愛知県名古屋市中区金山1-14-9 長谷川ビル7F
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／金山総合駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:45〜20:00

＜その他就業時間補足＞
・変形労働制（1週間：平均実働40時間）・完全予約制で運営をしているため、定時に帰宅可

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
住宅手当：転勤者のみ月3万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：対象は勤続1年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT、外部研修補助金制度（年間3万円）、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
誕生日祝い金（3万円）※入社６か月経過後
自社商品（ヘアケア関連商品・サプリメントなど）の社員割引
育児休業制度（取得実績あり）
介護休暇制度
再雇用制度あり（退職後3年未満）
外部研修補助金制度（年間3万円）
制服貸与

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：日曜・月曜or月曜・火曜の連休
月1回3連休
GW、夏期休暇（5日）、年末年始（5日）、有給休暇（入社半年後10日付与）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社バイオテック

業種

理容・美容・エステティック

事業内容

概要：日本発の発毛・育毛の特許を取得した独自の『育毛システム』を開発／専門店(ヘアサロン)の店舗運営
企業の生い立ちと事業内容：
バイオテックは創業以来、発毛・育毛の分野に特化して研究を重ねてきました。創業した1981年当初は、毛髪サポートといえばカツラしかない時代でした。そんな中、日本でいち早く発毛・育毛専門の事業を始めたのがバイオテックです。発毛や育毛という概念そのものがなかった当時、この事業は決して楽なものではありませんでした。けれども「髪の悩みを抱える方を一人でも多く救いたい」という思いのもと高い技術と信頼をモットーに尽力した結果、着実にファン獲得が実りはじめました。
1987年の業界初の特許取得をはじめ、数多くの「最先端技術」を導入してきた同社ですが、技術のみならず、人のぬくもりが感じられる丁寧なフォローにも力を入れています。カウンセリングから定期的なサポートまで、この「技術」と「人のぬくもりが感じられるフォロー」による信頼を得た結果、現在では、東京、大阪、名古屋、福岡をはじめ全国に20店舗を展開し業界のパイオニア的存在として地位を確立しています。

就業環境：
サービス業にはめずらしく日曜日も隔週でお休みや、月に1回3連休もございます。そして、残業もほぼなしなど、社員の待遇や制度を充実させています。これは、「お客様の悩みを受け止めるには、受け止める側のスタッフに心のゆとりがなければならない」という考えがもとになっています。また、結婚後も働き続けられる制度や仕事の悩みが相談できるキャリアカウンセラーの配置など、スタッフが働きやすい環境整備に力を入れています。