募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれか当てはまる方
・保守・メンテナンスのご経験
・電気設備など電気の知見がある方

歓迎条件：
・電気施工管理技士
・電気工事士
・第三種電気主任技術者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜400,000円
その他固定手当/月：30,000円〜100,000円

＜月給＞
330,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（対象6ヶ月以上継続勤務/業務成績・職務遂行能力を考慮し検討）
賞与：年2回（7月・12月／過去実績3.5ヶ月）※決算賞与あり
役職手当（管理職手当：月30,000〜月100,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
南関東サービスセンター　東京麹町事務所
住所：東京都千代田区二番町 三番地 麹町スクエア5階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面なし（本人の希望を伺った上で全国の拠点に転勤の可能性有）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：同社規定に準ずる（上限8万円/月、32歳年度末迄）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
カフェテリア研修（全社員利用可の自由選択型研修）

＜その他補足＞
研修支援制度
確定拠出年金制度、従業員持株会制度 役職手当、通勤手当、資格手当
住宅手当(会社の命で転勤した場合に支給) 制服貸与あり
資格取得奨励制度あり
育児休暇、介護休暇あり
副業可
時短勤務制度あり
結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金
人間ドック補助（上限5万）、インフルエンザワクチン接種補助
リロクラブ
横浜F・マリノス観戦チケット
静岡ブルーレヴズ観戦チケット

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜、日曜、祝日、有給休暇（入社3か月後14日付与、未消化日数分は翌年繰越）、年末年始休暇（一律12/29〜1/3）、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＪＭ

業種

プラント・設備関連

事業内容

私たち株式会社JMは、建物のメンテナンスをトータルマネジメントする会社です。単に建物の管理や修繕を行うだけでなく、DX推進によるメンテナンス業務の効率化や、エネルギーの最適化など、付加価値の高いサービスを提供しています。建物・施設のライフサイクル全体を見据え、その価値を守り高めていくことが使命です。

(1)保守メンテナンス・サービス事業
(2)ライフサイクルマネジメント事業
(3)包括施設管理事業
(4)エネルギーマネジメント事業（ソーラーパネル・EV充電器・蓄電池等の設置）
(5)地域創生事業

《数字で見る当社》
実績:約21万施設の顧客施設（大手コンビニエンスストアチェーン、自動車メーカーなどと提携）
全国展開の拠点配置:本社・サービスセンター15拠点、サテライト59拠点、協力会社2,456箇所以上(2025年4月現在)　

※従業員数は、正社員およびフランチャイズ契約を結ぶ会社の従業員の合計人数です。
※従事者数は7,849人で、JMメンバーシップに登録しているJM業務に従事する総人数です。


【国内主要拠点】札幌/仙台/さいたま/千葉/東京/横浜/長野/金沢/新潟/名古屋/大阪/広島/高松/福岡/沖縄
【海外拠点】中国：北京/深セン

【就労環境】
・残業平均時間：12.5時間/月
・有給休暇平均取得日数：14.6日/年
※夜勤・休日勤務は原則なし（災害発生時等を除く）