【横浜／リモート中心】障がい者採用／企画・推進担当 コンプライアンス・リスク管理企画推進／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/08/17 更新日:2026/08/17
仕事内容
【横浜／リモート中心】障がい者採用／企画・推進担当 コンプライアンス・リスク管理企画推進／フレックス
安定した顧客基盤と専門チームによる事業優位性／研修充実・年間休日120日・完全週休2日制・フレックス制
※本求人は、障害者手帳をお持ちの方を対象とした募集です。
業務概要：
リスク管理・コンプライアンス体制の企画・運用を自立的に推進いただく方を募集しています。
これまでの専門知識や実務経験を活かし、各種規程・文書の整備、社内啓蒙活動、関係部署との連携を通じて、組織全体のリスク管理・コンプライアンス推進を牽引いただきます。
業務内容：
コンプライアンス推進・法務対応
・社内コンプライアンス体制の企画・運用、各種法令対応、社内規程の整備・改訂
・社内教育・研修の企画・実施、人権推進活動の企画・浸透
BCP・防災・リスクマネジメント
・BCP／BCM文書（基本方針、規程、マニュアル、チェックリスト等）の策定・見直し
・訓練実施、結果の分析・改善提案、災害・法令・業界動向など外部リスク情報の収集・社内展開
営業企画・社内外対応
・営業企画および提案資料・顧客向けサービス・コンテンツの企画・作成
・見積書作成を含む営業活動および顧客対応
※経験・スキル・適性に応じて、研修・コンサルティング等のサービス提供を担当する場合あり
業務の特徴：
・社内コンプライアンス体制の企画・運用、各種法令対応、社内規程の整備、社内教育などを担当します。
・BCP／BCM文書の策定、訓練結果の分析・改善提案、外部リスク情報の収集および社内展開を行います。
・営業企画や資料作成、外販コンテンツの企画などに携わり、社内外の関係者とプレゼンテーション等を通じてコミュニケーションを行います。
・基本的には、平時対応を前提としますが、事件・事故・災害など不測の事態を扱う部署であることへの理解が必要です。
・正確性や守秘義務を大切にしながら、状況に応じて臨機応変に対応することが求められます。
働き方の特徴：
・リモート中心でフレックス勤務が可能です。
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら進めますが、不明点は担当者に相談できます。
・週末稼働の可能性がありますが代休取得可。残業は月平均20時間程度です。定期面談で無理のないペースを調整できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・法務、店舗マネジメント、リスクマネジメント、コンプライアンス推進、防災、BCP、公共事業など、いずれかの領域で実務経験をお持ちの方
・ビジネス実務法務、個人情報保護士など、コンプライアンス関連資格をお持ちの方。または関連領域で複数年の実務経験をお持ちの方
・メール、Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPC操作ができる方
・業務指示を正確に理解し、守秘義務やコンプライアンスを含む社内ルールを遵守できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
570万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：412,000円〜507,000円
固定残業手当/月：50,749円〜64,589円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
462,749円〜571,589円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
月額＝年俸−賞与÷12ヶ月 ※みなし残業代20時間分含む
【年間固定給与（月額×12ヶ月）＋業績インセンティブ（賞与）＝想定総報酬（年収）】
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
横浜本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号 横浜コネクトスクエア14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:15
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円まで
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心とした研修制度有
＜その他補足＞
CCC福利厚生制度
確定拠出年金制度
育児支援制度（時短勤務制度等）他 ※時短勤務制度はご入社1年後以降に申請可能となります。
障がいをお持ちの方対象の通院休暇制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
- 業種
- その他流通・小売
- 事業内容
- 事業内容：プラットフォーム事業（TSUTAYA・TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店）、データベースマーケティング事業（Vポイント）、ソーシャルデザイン事業（図書館、公共施設）などを通じて、お客様にライフスタイルを提案する企画会社です。
また、「SHARE LOUNGE」を始めとする新規事業を企画し、世の中に発信しています。
コンセプト：
人は日常的な衣食住の生活に満足したとき、「自分のスタイルを探す」という自己実現を目指します。
例えば洋服を買うとき。ただ「着られるもの」「着るもの」ではなく、私たちはデザインやブランドを比較して
ファッションを選びます。その基準は、「デザインが良い」「ブランドが好き」というだけでなく、
その基準そのものが、「自分らしさ」の演出をするためのスタイルを表現する手段のひとつになっています。
ファッションは一例にしかすぎず、音楽、映画、本、旅行、料理、車、リビング、アート…と様々なシーンにスタイルはあります。
CCC創業時、モノを買う場所ではなく、スタイルを選べる場（インフラ）として「TSUTAYA」を作りました。
創業から40年、私たちのライフスタイルは日々変化をしていますが、そのコンセプトに変わりはなく、
常に時代に沿った文化やニーズに対応できるよう成長してきました。
CCCはホログラムのように変化する時代と私たちのライフスタイルに対して、
生活のあらゆるフェイズを通じ、「自分らしさ」＝「My Style」を持っている人々へ、
新しい「ライフスタイルの提案」をしつづけることで、「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境＝カルチュア・インフラ」をつくっていきます。